任禾和任妈的到来让原本忙碌的工作节奏停顿了一下，说实话青禾的工作人员们也没想到大老板晚上会忽然过来。
任禾把任妈领到会议室，没五分钟的功夫就有三十多人鱼贯而入，原本青禾的高管只有21名，前天的时候18人离职，又有18人递补晋升上来，所以现在已经是39名了。
虽然18位青禾派系的大佬从青禾集团离职成为了青禾派系的合伙人，但就在当下青禾对所有分子公司控股的情况下，大家仍旧把自己当做青禾的一员，例如成山水这样的聪明人，心里跟明镜儿一样。
他们就算出去自己融资，2007年这个关口仅凭他们的一面之词就融来1000万也是痴心妄想，而且谁又能知道这融资来的大股东抱着什么目的呢？
资本世界卸磨杀驴的事情可并不少见，最终自身股权被稀释到何种程度那都是能够预见到的事情。
而且说实话，自己对于互联网未来的构思相比起这位青禾真正幕后的大老板来说就有点不值一提了，可以说在青禾派系内部就连他们这些大佬之间也存在有崇拜的情绪。
所以青禾还是那个青禾，大老板也还是那个大老板！
等所有人到齐之后，大家也都不清楚大老板唱的这是哪出，大老板下手位的中年女性又是谁？从气度来看，也像是久居上位的人了。
难道是大老板外聘来的高管？应该不会，大家都心知肚明大老板对于内部培养有多么重视，对方尤其在乎的就是企业文化传承。
什么是企业文化传承？就是每个青禾员工对于青禾的企业文化和理念的认同度，这样大家才能劲往一处使。
外来的高管大多数都会在这方面与企业文化出现不适应的情况，甚至还会排斥，任禾也不想为了一个人而让一个集体都不好受。
之前的人力资源总监位置一直空缺，有人建议任禾直接外聘一个好了，但任禾始终不同意，而是内部提拔石言这位老员工，一开始对方还不适应，到现在也驾轻就熟了。
知道现在，留下的三位大佬其中就有负责人事工作的石言、财务工作的王毅涵、行政工作的霍雨浩。
这三个岗位一直负责的都是内勤，出去创业也没什么意思……
许诺则是总裁加股东，并不在这21人之列。
那这位会是谁？竟然如此兴师动众的把大家都喊来，自己也是年都不过了。
殊不知任妈也感觉挺别扭，她向来都是坐在任禾那个主位上的，今天坐在下手边还真有点新奇，也有种另类的自豪感。
任禾笑道：“各位大过年的也不回去过年？创业就让你们这么激动吗，我记得去年过年的时候，21位高管有17位都休假了吧？”
“这不是等大老板来慰问吗，还有咱青禾高额的加班工资啊，”成山水笑道。
“咦，”任禾瞥了他一眼调侃道：“咱们之前怎么说的来着，你以后就是合伙人、股东了，怎么还惦记着让我发工资？”
“您有钱啊，我们存的那点钱都投出去了，您要再不发我们可就要饿肚子了，”另一人也开玩笑说道：“而且您得给我们工资定高点，我现在对自己的定位有两重，一重就是创业者，另一重啊，还是咱青禾的员工，我是认定这里了。”
任禾乐了，他知道这也是大家变相的表忠心，换了别家公司也没几个人敢这么跟老板在工资上讨价还价，但他也不缺这点钱，你认定青禾，那青禾也认定你。
在青禾里，一切的逻辑都是简单的。
身处其中的任妈是最觉得新奇的，在洛禾集团里谁敢这么明目张胆的跟老板讨价还价？别说青禾，中国99%的企业里大家都不敢，跟老板谈钱也向来都是比较忌讳的事情。
你都提出来钱的事情了，老板不给你是不是大家都很尴尬？可给你了老板自己又心疼。
任禾就是那个不会心疼的，说到底这些人还是在为自己打工，相比这18家分公司未来的前景，现在多付出一些高管年薪也无足轻重了。
他先说了一下其他的事情，任禾对负责行政工作的霍雨浩说道：“咱青禾的住宅园区的工期计划一定要有倒推时间表，这个就不用发给我看了，但是时间节点到了你完不成是要扣奖金的。”
“保证完成任务，那提前完成了有没有奖励？”霍雨浩也开玩笑说道，大过年的虽然在加班，但是大家的心情还是比较轻松的，而且他们跟任禾开玩笑也都开惯了。
“有，有奖励，奖励就是青禾的同事们都要感谢你！”任禾不接他的话茬转移话题继续笑道：“我话说明白了，咱青禾现在虽然还只有1000多名员工，但是前景你们也都明白，别管以后的公司怎么样，但这18家青禾集团控股的员工都是一视同仁的。”
“咱为了这块地投资可真的不算小，现在全洛城都没有我们这样拿地的企业，洛禾集团都没有我们这个魄力，”任禾一边说一边笑着看了任妈一眼。
任妈的感情十分复杂，她一点都不生气，只是感觉自己的儿子成长的太快了，坐在这里谈笑风生一点都不违和，好像他天生就应该坐在那里一样。
这是一种独特的领袖气质。
任禾继续说道：“员工的公寓一定要高标准去建，现在你偷工减料，以后员工就在背后骂娘，记得我们的政策，这房子最终是要让员工能够在里面养老的，我不希望看到高低铺上下床，还有跟黑心工厂一样的公共厕所之类的东西存在，一定要装马桶，因为那就是他们的家。”
“25岁未婚的两人一间，已婚或者超过25岁的必须单独一人一间，”任禾把这么细的东西说出来就是担心霍雨浩太为公司省钱，其实在2007年这才能省几个钱，还不够员工的那点工资呢。。
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