二十三号上午，卢逍、江乐津、迟先赶到郝俊的办公室碰了个头。
现在韩汛等人已经被挤出去了，可以说董事会、股东会都是他们说了算了。
今天是股权变更的日子，也就是把绝对的控股权交还给郝俊的日子，但郝俊觉得他们三位应该各自留下百分之五的股权，算是对他们帮忙的答谢。而且，他们的董事身份要一直保留在公司里，等于是表明公司一直有多方势力参与，这些股权也可以理解为面子费。
按照股权的正常价值，百分之五为八百五十万元。即便按照郝俊“欺负”韩壕的半价多一点计算，也得四百多万。
江乐津当然不肯白白接受郝俊这么大的好处，毕竟自己由于郝俊的缘故，已经得到了很多实惠，而且以后股权的红利必定飞升，相对比而言，自己帮郝俊的这些忙，真是算不了什么。
两个人“争执”了半天，最终江乐津只肯接受百分之一的股权做做样子，并决定今天所有转让股权的支出由他来承担。另外，不仅是股东，其他亲韩派的见韩汛等人退出了，就像是小孩子失去了依靠一样，必然也会选择退出，当然不会就这么轻易走掉，肯定也得签下裁员补偿协议书拿点好处。
但现在可以折抵补偿金的物资很少了，所以，江乐津想承担那些需要现金补偿的。
郝俊想想没有几个薪资很高的员工签字了，江乐津不至于赔钱，也就答应了。
当然，这些花钱的事情，明面上让有钱任性的卢逍出面比较合适，完事后，再和江乐津交接。
至于和迟先的账目，有点像是糊涂账，但迟先很清楚郝俊要自己留下百分之五股权的份量，股息且不说了，每年年初的分红都得翻番吧？
之前郝俊要为成帅在临威购置一套房产，看中了迟先的大盛房地产的样板式住宅区——颐海华园。
颐海华园是一处高档住宅区，精装修，拎包可入住。而且是大盛房地产自己做物业和保安，开盘两年了，仍然能保持住美好的环境。
郝俊原想自己临时性的在公司里住住就行了，但发现高新区的生活配套设施历经三四年了还不怎么完善，所以郝俊改主意了，让迟先给自己也来上一套颐海华园的房子，出门就是大超市啊！
迟先预留的房源还捂着六套，就是为了处理关系用，其中有两套连在一起的一楼，建筑面积各为一百五十平方，售价每套二百五十六万。
郝俊就定下了这两套，迟先觉得给他三套也不吃亏，可惜郝俊用不上。
来日方长，迟先也就不和郝俊客气了，只是坚持照顾成帅母亲的费用必须由自己支付，还会尽力保障成帅入住后的安全，比如说让保安车接车送成帅上下班……
十点整，新老股东汇聚在临威电子科技有限公司的股东会议室，成帅也来了。
老厂长俞从海已经一年多没有踏进这间会议室了。
当初郝俊知道还有一位股东没参加那次改变公司命运的股东大会时，还疑惑过，因为迟先搜集的股东和高管的资料上都没有这号人物。
后来才得知俞从海最近几次的股东会都没有参加，也很长时间没上班了，所以迟先没有搜集他的资料。
那时俞从海被韩汛算计之后，并没有离开公司，因为不想看着自己付出了多年心血的厂子被不肖之徒搞砸了，就一直在厂子里心情郁闷的监督着。
刚开始的时候，韩汛他们带着公司倒也顺风顺水的，干劲也挺足。
但三年前就有各种弊端暴露出来了，俞从海却使不上劲，也改变不了什么。
上一届董事会、监事会换届时，俞从海发动员工把自己选举为监事会主席，却依然限制不了韩汛等人的行为，之后多次发生冲突，他气得抱病回家，戚火貌才临时取代了他的职位。
但股东名册上确实还有俞从海的名字，这是不能随便抹除的。
上个月底还把去年的股利打到了他的银行卡上，一分也不少，免得他来闹……
这一次股东会的主要议题都围绕着公司的新气象。
全部审议完毕后，迟先以房地产新项目的启动需要更多的自有资金为由，想把持有的百分之二十四的股权转让给郝俊百分之十九，自己仅留下百分之五，保留董事的名分就可以了。
江乐津紧接着提出也只留下百分之五的股权，保留董事的名分就可以了，转让给郝俊百分之二十，让郝俊成为最大的股东，尽量减少关键时刻的大股东掣肘造成的妨碍，甩开膀子往前奔！他相信，减少束缚的郝俊将创造更大的价值，说不定自己只留下百分之五的股权所得到的回报更多呢。
郝俊婉言拒绝，主要原因是自己没那么多钱。
卢逍觉得江乐津的话很有道理，甩不开膀子、迈不开步，盈利必然大有影响，前车之鉴不要太多！
卢逍开玩笑的问江乐津，不会是把自己当做可能掣肘的大股东吧？
江乐津说自己对这个产业没有深入的了解，卢逍和迟先也都是八竿子打不着的其它行业的精英，到时候难免对行业的前瞻性估计不足，掣肘可能是在所难免的。
卢逍深以为然，表示可以代郝俊出资收购江乐津、迟先的部分股权，郝俊什么时候有钱了什么时候再还。他还要把昨天刚刚到手的百分之三十三点四的股权也转让给郝俊，给郝俊绝对的控股权，郝俊一起打个白条就行了。不过有一个附加条件，要以此换取副董事长的位置。虽然自己也只留下了百分之五的股权保留董事的名分，但自己的条件应该很合理吧？毕竟只是想要个面子而已。
郝俊、迟先、江乐津当然没有意见，其他股东知道有意见也是白有，还不如痛痛快快地对他们的股权变更投赞成票。
然后，五个亲韩派的股东提出来也想转让股权，并自愿签订裁员补偿协议书……。
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