（ PS：这章内容有些晦涩，不理解请直接跳过，不影响剧情。想理解，就参照图片，多看几遍。）
罗伊一副憧憬之色的回忆道：“在我心中，蒂尔先生是至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠。”
这五句话是星巴克ri本CEO岩田松雄在《领导的品格》这本书中写到的，出自ri本海军学校的校训。
在场众人听的不明觉厉，心里跟自己之前的领导做着比对。
罗伊逐一解释道：“至诚不悖是要看你的领导是不是诚实正直；
“言行不耻是看你领导言行举止是不是行的端，做得正；
“气力无缺是看你领导做事情的状态是不是精神饱满；
“努力无憾是看你领导做事情是不是总能尽到最大努力；
“互勿懈怠是指你领导做事情是不是总能坚持到最后。
“除了以上这五条以外，你还要评估下，你领导是不是愿意给你机会，并且有效的指导你；还有就是你出现麻烦的时候，领导是不是愿意保护你！”
罗伊深沉的望着大家，情绪激动的把牛皮吹向火星：“一个领导，如果这七样都占全了，那就是圣人。不要满分，只要能够及格，就很了不起。
“但是，彼得-蒂尔做到了！此刻，请拷问下你们的内心，彼得-蒂尔的威名，还有谁能超越？！”
众人瞠目结舌，包括基诺、布兰登、劳伦特也呆如木鸡，所有人从来没想过，这家看似没什么名气的PayPal竟然藏龙卧虎，如此牛逼，以前自己遇到的领导简直弱爆了，今天真是不虚此行。
罗伊看向那个眉清目秀的女孩，笑道：“小姑娘，记住我的名字——罗伊，我现在要把究极好领导的评估方法交给你——你会因此终身受益！”
小姑娘刚才听得还没晃过神来呢，又被罗伊这一番忽悠搞的更晕了。
众人看着罗伊运笔如飞的在壁纸上画了一个表格，最左边是七项评价因素，依次向右为评分，权重，得分。（附录1）
罗伊道：“你们可以根据自己情况，把七项评估逐个代入，你领导最终的得分，就是他在你心中的分量。
“比如，至诚不悖这一项，你的评估是10分，权重是设定的是10%，那么这一项最终得分就是1分。以此类推，在最后一格，你可以得出表格的评估总分数。”
众人如魔怔般盯着这个神奇的表格，心中关于领导看法的纠结或阻塞，都通过这个图表，简化成了一道道清晰的脉络，利弊鲜明，一目了然。
这……太神奇了！
基诺-加登根据自身的情况和表格内容相互印证，冥冥中已经有了答案，只是他心中还有一个更大的困扰，在罗伊面前不吐不快：“罗伊先生，你认为好行业和好领导，哪一个更重要呢？”
其他人听到后，也跟着发问道：“PayPal这个行业好吗？是不是有前途？”
这不是废话吗？！如果没前途朕会跟你们在这扯淡？！
罗伊想了想，微微颔首一笑，拿起签字笔，霸气的把身后酒店的印花壁纸上画了一个长长的横轴，然后又经过横轴中间位置，画了一个直直的纵轴，一个端正的十字箭头，把墙面分成了四块。
“如果横轴代表的是行业，纵轴代表的是领导，那么第一象限就是，领导好，行业好；第二象限就是领导好，行业差；第三象限就是领导差，行业也差；第四象限就是领导差，行业好。
“你们可以在自己心中估算自己所在的象限位置，就知道自己是否该选择跳槽。”（附录2）
在场的人都是来面试的，绝对不会存在第一象限的领导好，行业好的面试者，众人都是在二、三、四象限，所以，罗伊也不担心这场表演会偷鸡不成蚀把米，搞砸了人家这招聘会。
“在我心中，选行业就跟选股票是一样的，如果你选的是一个夕阳行业，那就是垃圾股，随时都可能被清算离场；如果你选择的是一个热点行业，就是蓝筹股，即使你混在这个行业，也能享受升值带来的福利；如果你选择是一个朝阳行业，就是绩优股，熬过最初的坎坷和困难后，很可能一飞冲天……
“而PayPal就是一个即具备绩优股的潜力，又具备蓝筹股属性的火爆行业。老铁们，加入这个公司，你想平庸都难！”
众人听的热血沸腾，浑身上下躁动不已，恨不得立刻面试，跪舔彼得-蒂尔老板录用自己。
围观的面试者也越聚越多，把整个过道围的水泄不通，后面的人纷纷踮着脚尖，瞻仰着壁纸上罗伊画的图示。
那个眉清目秀的女孩已经被人群挤到最前面，她眼睛一眨一眨的注视着图表，疑问道：“有没有可能出现这样一种情况，那就是行业很好，领导很差？或是行业很差，领导很好？这世界真的有十全十美的第一象限吗？”
罗伊为了拍自己心中精神偶像彼得-蒂尔的马屁，也是豁出去了，他决定放出自己最后一个大招。
虽然罗伊已经意识到，自己的行为可能会为PayPal的后期管理埋下隐患，但是牛逼吹开了，根本停不下来。再者说，罗伊内心是无比坚信PayPal公司的，被誉为“PayPal黑帮”的一批封神之人，难道之后工作中连眼前这些小崽子们都hold不住吗？！
罗伊自信霸气、斩钉截铁的判断道：“领导好+行业差=没前途。领导差+行业好≈有前途，只要你能做到忍功4D法则。
“第一个D，叫Detect，就是要去察觉你和老板的关系处于什么状况，是不是已经让你经常感到困扰、愤怒、痛苦，甚至绝望；
“第二个D，叫Detach，就是判断一下你值不值得因为老板而改换公司。如果没办离开这个工作，就要想办法接受‘无法改变老板的这个现实’，想一些办法让自己‘阿Q’一点；
“第三个D，叫Depersonalize，就是要学会把老板的行为看成是他就是这个德性，对谁都一样，而不是针对你。
“第四个D，叫Deal，就是寻找时机，彻底改变这个状况。”
在众人听的十分压抑之时，罗伊画风一转，语气豪迈，纵声长啸：“不过，我真正要说的是，PayPal就是在这个世界第一象限的领导好+行业好的完美企业，没有之一！”
罗伊忍不住自我欣赏，这个逼装的，给101分，多加一分是怕自己太谦虚。
“——罗伊-范？罗伊-范在吗？没有下一位……”
基诺在旁边提醒道：“嗨，面试助理那边好像叫的是你的名字。”
“啊？什么？”罗伊正沉迷于炫技呢，对于招聘会那边的叫名，完全没听到。待基诺提醒，才如梦初醒，大声应道：“别呀……在在，在呢！”
一圈人看着罗伊死乞白赖、慌不择路的奔跑背影，顿时满头黑线，尼玛这真的是刚才纵横捭阖的高人吗？我们不会是被忽悠了吧？
【PS】附录1：领导评价表格，以图片的形式上传进群了，感兴趣的同学，可以自己加群参考。
附录2：四象限锯齿状成长示意图，同上。