“真没有什么大事儿。要不然，我早就找你谈话了，汪贵林也知道这事，你爸自己不自觉……”柳旭见儿子担忧，也是有些不好意思。
为了避免谢建国因为喝酒抽烟太多让本来就因为劳累过度的身体出现状况，她不得不出此下策。
尤其是儿子跟柳东盛两人一起搞的游戏机公司，柳旭无论如何都想不到，谢凯才是真正的老板。
原来她就奇怪，后来柳东盛被她一诈，原原本本地交代了。
这就让她更难放心。
每天儿子干什么，她没有回去，也知道的非常清楚。
“真的？”
“你妈这么多年骗过你？”柳旭柳眉倒竖，看着儿子。
“小时候过年你给的压岁钱，都说给我存着，然后……”谢凯委屈地说道，见老娘要动手，急忙往外面跑。
“老娘难道没有给你存着？这存折你也别指望了！”后面传来了柳旭愤怒的声音。
谢凯逃离了红旗机械厂的工程技术部。
老爹没到退休就没了，让谢凯心中的忧虑更甚，老娘既然说老爹的情况汪贵林也知道，他不是不信任，而是需要去证实。
“没什么大问题。身体有些差，加上喝酒抽烟太厉害了，好好调理就没事儿。所以，基地也不会再给你钱了，你老娘的交代……”汪贵林证实了柳旭的说法。
“我啥时候问基地借钱了？”谢凯有些不满。
自己好像就没有问基地要几次钱。
“所以这事情就没什么值得谈的。我们劝了你爸很多次，你也也知道，整个基地都是这种状况，工作跟生活没有区别……”汪贵林也很为难。
基地里面出现这种情况，对于私人单位，或许是乐于见到的，可对于他们来说，则也是让人头痛的事情。
“管理委员会对这种事情就没有办法？”谢凯也清楚，基地里面的人，没有业余时间。
管理本来都很轻松，奈何能进入这里面的人，绝大部分都是觉悟高，思想过硬，一心为国防的。
“基地之前出台了一个最长工作时间的制度，形同空文，大多数人都是在必须下班的时候，把工作带回家。这影响到保密，同时也给基地家属们的生活带来了众多不便……所以……”汪贵林告诉谢凯，面对这种状况，基地不是没有采取措施。
办公室不准干活，人家带回家去。
单位到时间采取强制断电等措施，技术人员把工作带出去讨论，虽然大家都有保密意识，警惕性也高，可谁都没法保证在基地生活区里面能做到完全保密。
最终，仅仅一周时间，最长工作时间制度，就成了一纸空文。
“难道就没别的办法了？”谢凯看着汪贵林。
后者摇头。
“这种情况，在国内，并不少见。只不过我们这边要凸出一些……”汪贵林看着谢凯，满脸的无奈。“我们基地的这种情况，甚至对一些项目造成了影响。大家为了尽快拿出项目成果，夜以继日，你看除了没项目的单位，整个基地，多少的办公室里面放着被子……”
谢凯之前从来没有想过，这种情况会成为基地发展障碍。
在他的认知中，从来只有单位想尽办法让职员加班，没有干部职工主动加班对整个单位发展都造成了严重的限制。
“这问题，我们一直都在讨论，如何解决。上级首长都在为这事情发愁，359坦克项目那边，有好些从541基地跟航天系统借过来的技术研究人员无法适应这种工作模式，累倒在岗位上。有家属向上面告状……”郑宇成本来在办公室里面跟杨倩谈事情，谢凯过来，杨倩笑着跟谢凯打招呼，然后告辞离开了。
对于谢凯提出来的事情，郑宇成为这事情受到的委屈，找到了发泄的渠道。
“……”谢凯天天在基地，完全不知道事情到了这样的程度。
“龙耀华为这事情把我们给骂了一通，说我们竭泽而渔……就连伊朗人，都说我们这种工作方式很不人道……”跟着进来的汪贵林也是苦笑。
不了解情况的人，哪里知道基地管理委员会的无奈。
“或许，这是基地娱乐太少的缘故？”谢凯问道。
“这方面也有，你自己也知道，他们感兴趣的是技术研究。就连你小子，之前搞狙击枪的时候，不是天天跟他们在一起，没有白天黑夜？”汪贵林看着谢凯。
基地的这种情况，让人脑袋很大。
“一方面，我们需要这样的工作方式，我们的客户在等着技术成果；另外一方面，则是这样的工作方式让我们的科研队伍大多数研究人员身体到了一个极限程度……”这是一个两难的选择。
整个基地里面，现在呈现出两个极端。
没有项目的单位，人们整天闲得不知道干什么，度日如年。
有项目的单位，人们把自己当成机器，没日没夜。
“基地的工会应该发挥他们本身的作用。定期举办各种文体活动，本来就应该是工会的职责。他们不能整天无所事事，发放点安全@套或者各种福利就算了。”谢凯抱怨着。
不管是文娱活动，还是体育活动，都归属工会负责。
之前404基地里面，没有遇到这样的事情，工会的作用就是发放各种福利，比如春节期间各家的年货，平时发放一些肥皂洗衣粉啥的……
“工会大多数都是由各个单位的人兼任的。去年这时候，大家还在愁吃饭问题，也没有心思搞这些……”工会本来就归属汪贵林的后勤系统，一说到工会，他也头大。
“除了咱们这基地，也是没谁了。国外的那些企业，拼命地想法设法来压榨干部职工的价值，咱们却必须想办法阻止他们……”郑宇成的话中，满是心酸。
谢凯看着两人，知道他们说的都是心里话。
很多的项目，都得依仗技术人员们去进行各种技术试验，论证技术可行性。时间，是任何企业发展都需要的。
一家军工单位，在没有良好的基础情况下，要想快速搞出先进的武器装备，时间的压力，也就变得更迫切了。
为了时间，疯狂的科研人员整天吃喝都在办公室，在车间，他们放弃其他的一切，只为了更快地获得突破，获得技术成果。
如此工作状况下，科研人员的健康问题就成了问题。
“你有好的想法，可以提出来。”看着谢凯，郑宇成很诚恳地说道。
“我能有什么好的办法？平时在家里，我也无聊呢！”谢凯真的没办法，“我们应该想办法把他们从实验室跟图纸堆里面赶出来！”
“我们还知道呢，怎么把他们赶出来！”汪贵林问着谢凯。
有办法，他也就不愁了。
为了这事儿，他脑袋上的白发都不知道多了多少。
“工会的作用必须体现出来，经常举行各部门的体育比赛，文娱活动……最好是让每个人都参与进来。”谢凯说道。“这需要一个庞大的计划。”
“工会那边也没有什么事情。这事情交给他们最好。”郑宇成也点头支持。
“要不，你跟我去一趟工会？”汪贵林看着一老一话不腰痛。
工会在基地的位置，完全就是后勤的后勤。
谢凯点了点头，除了红旗机械厂的工会，他还没有到过基地的工会总部。
就连他原本的那一世，工会在基地的作用，也就是发点洗衣粉肥皂啥的，还兼管着计划生育之类的一些工作。
基地工会总部，在基地总部职工俱乐部的四楼，整整一层，却没有几个人。
楼下几层，也就一些乒乓球台跟其他简单的活动室，最豪华的当属第一层的室内篮球场，占据了大半的位置。
剩下的部分，则是基地的澡堂子。
“汪主任，这个月又发放什么？”汪贵林一到工会总部，就有人询问汪贵林，这个月发什么。
平时工会没什么用处，人们根本就不重视。
基地最困难时期，工会连每月的肥皂洗衣粉都发放不出来，工会在基地人们心中的地位可想而知了。
去年开始，各种福利发放，每周都让大家拿得手软，那都是从工会发放出去的。
所以，现在汪贵林一出现，工会的人就满脸笑意。
“老杨，你让大家过来一起开个会。”汪贵林对于工会的热情，却开心不起来。
工会负责人杨爱民五十来岁，跟汪贵林差不多，干瘦的一个小老头。
很快，人就被召集起来，十多人，最年轻的也的四十好几，谢凯也弄不清楚这些人都是干啥的。
汪贵林介绍了谢凯之后，不少人都是一副很熟悉的样子跟谢凯打招呼，谢凯都不知道他们是如何熟悉自己的。
“下来再寒暄，这次开会，还是关于如何加强基地精神文化建设的事情，把我们的技术人员从他们的办公室跟图纸堆里赶出来。任务下达了这么久了，你们应该有方案了吧？都说说吧……”汪贵林的话，刚一出口，原本还兴高采烈的工会人员们，脸上都浮现出无奈的表情。
谢凯更是诧异。
基地居然以下达任务的方式来让工会解决这问题。
工会的人不应该高兴么？
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