第二百二十二章经营策略
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“第二，卖掉公司的私人飞机与豪华车队；取消无偿给予的职业棒球队‘旧金山巨人队’的季票；取消只有高管享用的豪华餐厅，不超过100人的高管团队，却每月消耗超过200万美元，实在太浪费了，以后公司任何人都必须在一个餐厅就餐。还有，降低出差报销比例，任何人出差，都不得乘坐头等舱和五星级酒店，三星级酒店或者经济舱就很不错。”
乔纳森·韦尔毫不犹豫的削减公司高层福利待遇的建议，不出意料的在会议室中引来了一片哗然。
由俭入奢易，由奢入俭难。舒服的日子过惯了，谁也不愿意再去过穷日子。
“韦尔先生，我同意在公司经营遇到困难的时候，通过节省开支来度过危机。但你刚才的建议是不是太过了？”
“就是，我们是公司高管，不是大街上要饭的乞丐。”
“如果真按照这种标准实施，那我情愿辞职，否则再见到之前的朋友，还不被他们嘲笑？”……
会议室中绝大多数人都表示了反对。对于这种情况，乔纳森·韦尔并不意外。当初在南加州的时候，他同样的建议就因为反对声太大而被董事会否决了。这次，之所以提出来，是因为他在郭守云身上看到了希望。通过之前对对方的研究，他有很大的把握能够争取到对方的支持。因为，从凤凰、矩阵等企业上，能够看到同样的痕迹。
注意到乔纳森·韦尔的目光，其余人也逐渐平复下来，把眼神集中到了中央沉默的年轻人身上。不管他们如何争论，这才是真正可以做主的人。
意识到气氛的改变后，默默观察众人之前表现，并把它记在心里的郭守云微笑道：“乔纳森，刚才你不是说在节流方面有三条建议吗？第三条是什么？”
“第三条是改造公司老化的管线。无论是南加州，还是太平洋，都有很多上世纪四五十年代建设的老管线。经过长时间的使用后，不仅老化严重，而且还存在大量漏电、漏气的风险。这种日益增长的安全风险，一旦酿成事故，不仅会给我们带来重大损失，还会损害公司的声誉。另外，老化管线的维修频率很高，这增加了我们的人工成本和设备成本。如果能够进行全面改造，代之以更智能，效率更高，更安全的管线设备，虽然初期会投入较大，但带来的好处却是长期的。”
郭守云略作思索后点了点头，“管线改造的投入你算过吗？”
“计算过，如果以三年为基础的话，每年投入约12亿美元左右。”
“如果你开源节流的建议都被采纳的话，营收和利润方面会有什么变化？”郭守云继续道。
“营收每年约增长18%，利润约增长24%。”
听到两人的对话，周围众人的眼神也逐渐变化起来。他们能够坐在这个位子上，显然都不是傻子。很显然，新Boss对于乔纳森·韦尔开源节流的策略是极为认同的。
事实上，郭守云确实认同。不过他也清楚，这样严苛的对待公司的高级管理层，想要让他们安心留下，就要在他们的嘴巴前面挂上一颗充满诱惑性的甜枣。
“啪啪…！”
随着郭守云带头，会议室里响起了不太情愿的掌声。
“感谢之前各位，尤其是乔纳森·韦尔先生的发言。现在我来宣布新的任命。”
众人的表情瞬间严肃起来，郭守云接下来的话，毫无疑问将关系着他们未来的命运。
“泛太平洋能源集团，将组建董事会。我本人担任董事长兼CEO。乔纳森·韦尔先生担任执行董事，首席运营官兼泛太平洋电力公司CEO；史蒂夫·乔丹先生担任执行董事兼泛太平洋公共事业公司CEO；约翰·罗伯茨先生担任执行董事兼任泛太平洋能源交易网CEO；凯文·杜兰特先生担任总公司执行董事兼任首席财务官；里奇·考西先生担任总公司执行董事兼任首席风险官；凯文·贝尔登先生担任总公司执行董事兼任首席人力资源官！”顿了一下后，郭守云平静道：“巴尔贝·道格拉斯先生将担任总公司非执行董事！”
坐在他右手边第一位头发花白的老者点了点头。这位原太平洋电力和天然气公司的董事长兼CEO多少预料到了这种结果。毕竟，在他的经营下，太平洋的情况比南加州糟糕的多。作为公司的领袖，他无疑要担负主要责任。
另外，一个公司只能有一个声音。显然，郭守云对泛太平洋能源集团的经营策略与乔纳森·韦尔不谋而合。所以结果也就显而易见了。
在后面的任命中，一切都如大家预料的那样，平时工作比较严谨而且务实的人，占据了新公司的主要职位。
在这些人中，原本属于南加州爱迪生公司的人占据了多数。
不过，所有人都发现在这份名单中大约有10%的人未被念到名字。
“未在这份名单上的人，很抱歉，你们与泛太平洋能源集团的合作终止了。现在…请你们离开！”郭守云平静道。
抿着嘴角，眼神犀利的他表情中透着冷峻，原本稳重的气质中多出了一份强大的压迫力。此时此刻，在场所有人才真正重视起这位年轻的新老板。尽管年轻，但他表现出了一个企业领袖该有的杀伐果断的样子。
“我们是受劳动法保障的，没有理由你不能随意开除我们！”
一个脸色有些苍白，眼神中透着些许惶恐，但更多还是愤怒的中年白人道。
“对，我们需要一个理由！”……
不甘被驱逐的人纷纷鼓噪起来。
“理由？好，我给你们理由。…罗伯特·马诺尔，你在担任太平洋电力和天然气公司首席运营官期间，凭借加州政府解封能源交易市场，公司出售旗下电厂的机会，把公司旗下的马林、莫尔诺两家天然气电厂，底价转卖给了你妻子名下一个叫‘鹰爪’的财务实体，持有半年后又高价卖给了杜克能源，你本人从中获利1200万美元。”
“克里斯·艾尔金德，你在担任太平洋电力和天然气大洛杉矶地区公司总经理期间，曾经伙同公司财务总监乔丹·麦克莱恩，三年侵吞公司230万美元的款项！”
“克莱德·卡明斯基，你在担任南加州爱迪生公司长滩地区人力资源经理期间，把包括你的亲戚、朋友，外加一个情妇安排进了公司中、高层17个岗位，你还真以为公司是你们家开得，想让谁进，谁就进来吗？”
接下来被开除的13个人都一一被郭守云点到了名字，并说出了他们所犯的错误。
看着这些脸色苍白，神情惶恐的家伙，郭守云冷冷道：“如果不是在收购太平洋电力和天然气公司的时候，我答应道格拉斯先生不会追究你们的责任，现在等待你们的就不是开除，而是旧金山第37号监狱。”
听到这里，坐在一边的巴尔贝·道格拉斯不禁在心底叹了口气。公司内部的腐败他并不是完全没有察觉。但过于软弱的性格导致了他在处理的时候，生怕引来公司内部动荡影响公司的营收和股价而顾虑重重。
后来加州能源危机更是分散了他原本对内改革的注意力。直到现在，太平洋电力和天然气公司内部还是一片乱麻。不过，郭守云不是他，他可以允许公司仍然因为能源危机而亏损，但决不允许公司内部有这种‘硕鼠’。
“您…您真的不追究我们的责任？”
“我从来不会食言。”
话落，郭守云挥了挥手，懒得再跟这些混蛋废话。
问问题的家伙道了声谢后，狼狈的打开门走了出去。其它被开除的人也依次跟上，很快会议室中变得安静，不，应该说是寂静起来。
因为留下的人中，也有一部分屁股底下不太干净。他们不清楚新老板是不是同样掌握了他们贪污、渎职的证据。
看着他们或镇定或忐忑的眼神，早就明白‘水至清则无鱼’这个道理的郭守云道：“我知道你们当中同样有一部分人犯了错误。不过，看在你们之前对公司的贡献上，我可以再给你们一次机会。接下来新公司组建后，会有三个月的考察期。如果在这三个月之内你们工作出色的话，我可以既往不咎。”
听到这里，不少人心里松了口气。
大棒打完了，郭守云拿出了甜枣。
“…我奉行精英管理，可变薪酬制度和合伙人制度。所以，在接下来泛太平洋集团的经营中，谁能够给公司带来更多的利益，谁就能够拿到更多的奖金。奖金的70%将用来购买公司的股份，30%将留给你们自用。”
“老板，用奖金购买公司股份是强制性的吗？”乔纳森·韦尔道。
“没错。把太多钱留在手里并不是什么好事情。我希望公司的精英能够把更多的精力放在公司经营上，而不是把金钱和时间放在对奢侈的生活享受上。另外，我想留下那些对公司命运认同，并且努力把它变的更好的人，而不是单纯为了钱，或者捞一把就走的人。”
人的思想是最奇妙的东西。最开始的时候，郭守云面对一家有着前途光明的公司，类似苹果、亚马逊等，恨不得把所有的股份都留在自己手里。现在随着知识的积累，经验的丰富，这种‘守财奴’式的经营方式，也在一点点改变。到现在，郭守云依旧认为股权很重要。但在保证自己对企业拥有绝对经营权的股权条件下，他不介意把其余股份分给那些能够让企业快速成长的商业精英。
毕竟，只有众人拾柴，火焰才能高！如今已经不是单打独斗就能致富的年代了。
“好了，今天的会议就开到这里，董事会的人留下，其他人可以离开了。”
随着其他人离开，包括郭守云在内八个人留了下来。按道理来说，董事会的构成人员应该是奇数。但目前而言找不到更合适人选的情况下，郭守云并不打算纳入新成员。毕竟，董事会是掌握泛太平洋能源集团的最高级决策层，这里的每一个都必须是认同公司命运的顶级商业精英。
等房门重新关闭后，郭守云道：“想必你们也明白，以后董事会就是公司的最高管理层。所有关于公司的重大决策，必须得到董事会或者我本人的同意。”8)