在想通了之后，罗德便也放开了手脚。和所有生命的生死存亡相比，教会内部的那些琐事，实在是不值一提。
再加上他得到了大长老的保证，做事也有了底气，直接就开始调整起了教会内部的权力结构了。
首先就是将科森等人安排到核心的位置上去，这个位置不一定要高，但要足够关键。科森和查尔斯的资历上已经没有任何问题了。
一个是称号强者，一个是大巫师，即将迈入称号，哪怕在高手云集的教会，他们也算得上是排在前列的了。
于是，他安排科森做了大司祭，这个位置相当于教区总主教，整个教会所有的教区主教都归其统筹。这个本身是一个权力极大的职位，在一定程度上可以决定各地主教的任免。
但在罗德之前，这个位置并不显眼，主要还是因为长老会的存在。因为大长老的缘故，长老会的权势大涨，基本上每一个长老都会负责一部分的教区，从而导致大司祭几乎变成了一个荣誉职位。
不过既然罗德上任了，长老会就应该尽可能的将其给架起来，最好变成了养老机构，不要让他们接触实权。罗德本来是忌惮大长老的，但艾布纳不看重权势，再加上二长老已经被他改成了罗格尔斯，相当于原本正教这一边的长老会基本已经没有了实权。
至于原本的新教这一边，只有一个亚摩斯还能有点实力，但罗德上次罢免埃德里奇的时候，连同亚摩斯一同罢免了，或许他们本身的根基还在，但没有了官方上的职衔，不足为虑。
而查尔斯则担任领衔总主教，这个职位比大司祭要更虚，本身就是一个荣誉职位，地位等同于大司祭，但不像大司祭那样有具体的辖区，只是一个称号。
但罗德这么安排，就是打算让查尔斯成为科森的副手，合力掌控住各地的教区。
二人现在的位置算是教会的高层，至于对中层上的掌控，罗德就比较薄弱了。因为这一层次需要的人更多，同时也需要资历，不是说罗德想安排就能安排进来的。哪怕他在柯瑞王国有八万多人，但他不可能直接任命这位人为教会的管理人员，最多只能成为基层人员，哪怕是称号强者也是一样。
对此，罗德便换了一个策略，那就是给所有人集体升官。先把大部分中层管理人员的一把手给调离，给他们更高的荣誉和职称，但却不赋予他们太多的权力。而原本的二把手，就提拔成一把手。
一般而言，一个机构的一把手和二把手是不会相处太过于融洽的。调走一把手，让二把手上来，这些二把手肯定会对罗德感激涕零，并且对他会极端拥戴，因为他们的地位是罗德带给他们的，如果罗德走了，那他们说不定会被打回原形。
这样一来，中层力量虽然不能说掌握，但至少不会给你拖后腿了。
至于基层，那就更好办了。
他在接下来的一段时间内，会陆续的将柯瑞王国的那些人陆续的填充到教会的基层。这些人会极大的稀释掉教会底层的力量。
并且在这一批人中还有为数不少的称号、大巫师或者骑士级别的人物。将他们填入到基层，就算是他们的上司也不敢动他们呀。
想一想，如果把一个称号安排到某个地方的教区去当一个普通的教士，而那个教区的主教最多也不过是正式巫师或者正式骑士而已，又怎么敢惹这个名义上是他手下的称号强者。
这些安排只是对教会内部的调整而已，教会的教众数十万，这一番调整，哪怕罗德的手段再犀利，也必然会引起很大的动荡，时间一长，矛盾必然会激发出来。
所以，罗德在这个时候就需要将矛盾转嫁。
那如何转嫁呢？自然就是传教，在教会的巅峰时期，教堂分布到了整个大陆，教众数百万，几乎所有人都是圣十字教会的信徒。
但现在，教会的影响力在急剧的衰弱，亚特大陆属于教会传教区的地方只占了三分之一，大部分地区要么已经被完全禁止传教，要么是限制传教，只准传教，但不得兴建教堂。
如果能够将这些空白区域全部给填充起来，教会的教区就会增加两倍，到时候就会空出来无数的位置，矛盾自然就能转化。
同时也能建立起罗德在教会的威望，真正的让自己的命令在内部畅通无阻。
罗德上任才一个星期，整个教会内部就显得有些动荡。有些人高兴，有些人则是暗中愤恨，各种情绪交织，如果不能够发泄出去，总有一天要出事的。
科森站在圣保罗大教堂的门口，整了整自己的袍子。他的身上换上了一身红色的教士跑，手中持着一杆有着天使雕刻的手杖，心情略有些忐忑。
“大司祭，教宗有请。”过了一会儿，一个年轻人从教堂的大门口走了出来，恭敬的对着科森说到。
在这个助理的眼中，科森自然是需要仰望的对象。大司祭的地位在教会中可以排到前五，尤其是这位还是教宗的铁杆，以后地位说不定会更高。
“嗯。”科森点了点头，右手将手杖提了起来，然后朝着大教堂的内部走去。
圣保罗大教堂虽然是教宗住所，但大致的布局跟普通的教堂没有什么两样。科森跟在一个助理的后面，在转过了几道回廊之后，进入了一件私人的祷告室。
在屋子之中，罗德正闭目修行，科森不敢打扰，静静的守候在一旁。
自从罗德抢夺了教宗之位后，他给人的压迫感便更重了，至少在科森看来是这样的。这位看起来人畜无害的年轻人，一旦发起狠来，那可真正是惊天动地。
“原来是大司祭来了，请坐。”过了一会儿，罗德睁开了眼睛，看到了科森之后，面上露出了一丝笑容。
科森依言坐到了一边的凳子上，但腰板挺直，等待着罗德的发言。
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