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第一百八十三章 又瞎操心了

人一旦认真做事,时间过得真快,一不留神就过了三天。

这三天马东每天都在各种开会、讨论中度过,和集团公司的高层,和子公司高层,和投资的关联企业老总,还有随即抽选的普通员工……

该谈的都谈了,在确定了基本框架后,一套全新的公司管理制度在马东的牵头下完成了!

马东的两个小秘也是倒了血霉了……

刚入职呢,屁股都没做一下,就被滴溜了三天,那真叫一个累啊!

每天加班到十一点,一天吃四顿饭肚子都饿得咕咕叫……

“好惨啊!这么下去一个月我就减肥成功了……”

温婉捂着自己酸疼的小腿,还有日渐消瘦的小肚子,一脸的纠结。

难怪马东面试的时候问她们经常加班和出差家里人会不会有意见了……

这种早上起的比公鸡早,晚上下班比夜场母鸡晚的生活,一般人怎么受的了?

“你还好,我就惨了,公司那么多事我现在两眼一抹黑,马总每次安排我事情我都提心吊胆的,生怕做错了……”

张梦瑶是事务秘书,公司大大小小的事,让她这两天头都大了一斤!

温婉是生活秘书,主要是身体累,张梦瑶觉的自己不但身体累,心更累!

董事长秘书处,本以为是个美差,没想到这么遭罪。

两人忙里偷闲的诉诉苦,突然内部电话又响了……

温婉表情更苦了……

“喂,马总……”

“嗯,好……”

哎!又要开会!

还是规模很大很大的会!

…………

这次会议的规模真的很大,该来的人都来了,实在来不及的,视频参加。

马东,孟凯之,侯勇,白依静等公司高管,现在又加了一位,邵雅菲。

她腿上的伤已经痊愈了,确实是小伤。

今天还是她第一次参加这种规模的会议,而且是作为集团公司的高管一员参加。

她心里非常的忐忑,更在意别人异样的眼神,她和马东的关系很多人都知道,只不过大boss的私生活大家都不敢明说而已……

她想拒绝坐在高管层,但是马东不同意,“子公司的负责人都属于集团高管层,这是制度,你总不好例外吧?而且你坐在下面,你的手下会怎么想?他们以后就会矮人一头……”

他说的是事实。

这就叫人在江湖身不由己。

邵雅菲既然做了懒人果鲜的总经理,就必须要给手底下的兄弟们争利益,争资源……

最后她还是被说服了。

但是她坐在上面,明显感觉到了来自不同方向的敌意,最大的一股就属白依静了……

中层领导,有金鑫,徐安辉,周倩茹,林木水,张庆等子公司副总,再往后,还有各部门负责人。

除此之外,还有关联公司的老板和副总级别都来了……

…………

外面的天气就不提了,又冷灰又大,大建设中的城市都这样……

集团公司的大会议室挤的很满,个别来晚的人还要自己搬个小凳子。

马东环顾一周,半开玩笑道:“小地方简陋了点,各位老总见笑了……”

现场一阵哄笑。

要说在场的老总们,哪个办公室最大,肯定要数李少辉了,谁让人家是富二代呢……

“马总,你也是该换个大点的地方了,这里明显不符合你伟岸的身家嘛……”

伟岸你个妹啊!

瞅瞅李少辉胖乎乎的样子,跟金鑫都有的一拼了,用伟岸两个字形容起来貌似更合适。

“李总,你别得意,等我下个月买块地把办公楼盖起来,有你羡慕的……”

马东准备买地盖楼的事,也只有孟凯之几个高层知道,其他人都没有收到任何风声。

骤闻要建大楼,在坐的中高层顿时都激动了!

盖大楼可不只是面子工程,而是实打实的好处……

所有的公司在一起合数办公,不管是找领导汇报,找部门协调,开会等等,都要节省很多时间。

有了自己的公司大楼,那就是一种实力的体现,现在别人听说鼎东集团,第一时间会想到马东这个老板,有钱!

但是太飘忽,马东又不是把二十亿存款拿出来贴在脸上,谁知道他到底有多少钱?

至于网上说的,或者胡润小老头的财富榜,吃瓜群众看看热闹还行,老板都懂里面的弯弯绕……

但是一栋大楼矗立在马路边就不一样了,看!鼎东的大楼!

那就是实力!

他们出门谈业务腰板子都能更硬,更有底气!

这是于公,于私来说,有了大楼,每个人的办公条件都变好了,中高层最起码都有个像样的独立办公室,这是实打实的好处……

抬手虚空压了压,示意大家别太激动。

“办公大楼的事先不说了,等过段时间买一快合适的土地再说吧,现在我们讨论正事……”

会场安静下来。

说是讨论,实际上就是直接宣布。

大老板最近搞这么大动静,大家都知道他在干嘛,现在听大boss吩咐就行了……

私人公司,开会没必要说什么虚头巴脑的重大意义,重大影响。

至于改变世界,那是马云的事,和马东没半毛钱关系,他想做的是建设世界,然后赚点钱,日子怎么潇洒怎么过……

直奔主题

“第一,公司人事管理方面。

拟对外招聘一个职业人力资源经理,也就是HRM,统筹公司人事管理,在此之前还是孟总负责。”

有些中高层听得一脸懵逼,什么人力资源经理,还“爱去啊门”?

什么鬼?

他们那初化水平想要听明白这种时髦的称谓,确实难为他们了……

不过不要紧,有后续的配套措施。

“拟建立定期培训和考试制度,重建标准化考核提议,并对所有员工进行岗位职级认定,定期调整。

工资体系严格区别基本工资和绩效工资。

岗位和职级确定基本工资,工作业绩决定绩效工资。”

这是所有大型企业都有的人力制度,鼎东集团原来也有。

但都是每个分公司自己独立的制度,现在管理起来比较混乱,这一次算是全方位的整合。

除此之外,马东脑洞大开提出了一条创新的制度。

“公司今后以校园招聘为主,社会招聘为辅,所有招聘严格按照制度流程规范,不允许任何人插手招聘事项。

同时,每年有两次特招机会,中高层根据级别享受不同的特招名额,但是有两点,推荐的人岗位通过内部面试由人力部决定,另外试用期半年,半年后,若人力部考核不通过则不予签约……”

这个设想是马东受到马德他们的启发想到的。

马东做了老板,有一群亲戚来投奔或者找帮忙,同样的,公司其他的高管肯定也会遇到类似的问题。

这是人之常情,没有任何公司可以避免。

就像卖银嫖昌一样,本来就是你情我愿的等价交换,各取所需,非要严防死打,有用吗?谁都知道没有用……

最后的结果就是转到地下,各种疾病泛滥,中间人赚差价!

与其这样,还不如彻底放开,划定区域,正规经营,定期体检。

既解决了单身狗的肉体需求,防止了一些强奸案的发生,又能有效预防疾病,还能收点税……

一举三得啊!

他明显是想多了,瞎操心,自己公司这一摊子事还没捋清呢……

8)

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