去掉年假，满打满算许佳平在公司的时间还不超过十天，她又不是程瑶那种外向的性子，很难快速的和陌生人打成一片，公司的业务她都还是半通不通，分派给她的人员就更陌生了。
这次随他们一起来到分公司的有三个老业务员，卢植把最得力的老吴分到了许佳平组，招聘会后瞿颖又给她分了两个小伙子，她都还没来得及认识。
陈墨也不是长袖善舞的人，刚到公司的时候很没有存在感，但后来却因故有了一些名气，转成对接员后与大多数的业务人员都有一些接触，和老吴也算熟了；新晋的两个小伙子也是他面的试，这么一看许佳平仿佛成了甩手掌柜，不仅是行政经理的任务归了陈墨，连业务经理的事也不得不先代劳了。
陈墨倒也没有推辞，想了想道：“现在人手不多，如果按照以前的作息时间的话是没法跟着瞿姐的思路走得，工作时间要改的灵活一点；这样吧，早上七点所有员工集合，去菜场发放广告，这里的老人们通常会在这个时候去菜场买新鲜的菜；八点去公交站台发放广告，这会儿正是上班高峰期；九点半所有员工回到公司打电话，中午午饭后安排吴俊升去商场驻点，到了晚上六点再去商场门口发放一次广告，到九点下班，花城这里六点到九点是商场人流最多的时候，也是业务最好展开的时候”，
陈墨在花城待了四年，大一的时候就勤工俭学了，当过小蜜蜂，在饭店帮过厨，做过家教，对这里的工作节奏和生活节奏都很了解，因此安排起工作来并不费力。
许佳平却惊讶于他的安排，道：“早上七点安排到晚上九点，这违反劳动法了吧”，
陈墨道：“在销售行业，劳动法形同虚设，早九晚五的销售是出不了业绩的”，
年初一家公司在年会上宣布施行“九九六”的工作制，一时间引起轩然大波，被众多网民声讨，但其实与销售行业相比这根本不算什么，一些地产公司直到现在工作时间还是早八晚十二，两周休息一次，没有任何加班费，这是公然的剥削，但在销售行业这就是普遍现象，家境优渥的人们或许会不解，都剥削到这种程度了，为什么不拿起法律的武器来捍卫自己的权利？但当一个人吃了上顿没有下顿，每天工作十二个小时仍需那一点可怜的薪资来维持生存的时候所谓法律上的权利只是一个笑话。
许佳平有些犹豫的道：“这种工作强度...员工们不会愿意的吧”，
她也在花城工作过，生活过，但经历与陈墨却是天壤之别。
陈墨道：“可能会有抵触情绪，许姐可以自己做一些调整，要是有不好拿捏的地方也可以和瞿姐商量着来”，
许佳平点了点头，道：“陈墨，这段时间少不得要多麻烦你了”，
陈墨笑道：“没什么，应该的”，
......
卢植十一点的时候开着车到了分公司，一连六辆车，和他一起来的还有徐铭泽等几名资方渠道及被调来撑场面的十几名员工。
卢植和徐铭泽等人说笑着下了车，走进公司，现在门口看了看两旁的礼花礼炮，门头的装饰和已经拉起的横幅，见四下里红彤彤的一片喜庆，他满意的点了点头走进公司。
公司的一应装修都已完毕，前台，办公室，会客室，会议室都已经装点好了，新招来的员工正在看资料，一小半的工位已经坐满了，上下一片忙碌，很是有创业型公司蓬勃向上的气象；卢植很喜欢这种精神面貌，见到瞿颖和许佳平后笑呵呵的把两人夸了一番。
瞿颖按照事先的安排将员工在门口列成散排，笔直的站在台阶下，另有四名员工捧着花和红丝带；卢植和几名资方站在台阶上，瞿颖主持剪彩仪式，许佳平，陈墨两人人陪在边上，程瑶则捧着剪刀站在陈墨的侧后方。
卢植和资方轮番说了一番展望未来，公司理念，以及勉力员工的话，跟着程瑶走上前给他地上剪刀，卢植堆着笑脸亲自剪掉红丝带，下方便掌声雷动，引得路过的行人纷纷侧目。
中午，卢植包下了旁边饭店的二层，宴请一众资方，渠道，公司管理和员工算是庆祝，席间向瞿颖询问了一下接下来的业务展开。
“小瞿，本地几个主要的渠道已经谈的差不多了，其他的渠道会陆陆续续的接进来，公司的消化能力是没问题的；以分公司现有的员工也可以开展业务了，你打算怎么安排？”，
他坐镇总部，分公司的事情交给瞿颖全权打理，他可以不插手，但公司的所有事情总要心里有底才能踏实。
瞿颖道：“渠道那边现在我在维护，过几天tony，佳平，陈墨和老吴也会陆陆续续接触；业务上我打算边做边试，边试边调整，凡是可行的方法都要尝试，然后根据反馈的效果来做调整；任务昨天已经交代下去了，tony和佳平也做好了安排......”，
当下把tony和许佳平递交上来的工作计划大概的和卢植说了一下，tony的安排和陈墨的安排有些差别，除了销售外他把总部老带新和日常激励那一套也加上去了，时间安排上没那么紧凑，更人性化一些。
“tony还是老练的”，
卢老板先夸了tony一句，接着又道：“佳平的安排也很好，容易出业绩，虽然还有没有考虑的地方，比如怎么筛选客户群体，但大方向上是没错的”，
他转而对许佳平笑道：“这么快就做的有模有样了了，比我想象的要快，你姐还怕你会不习惯公司的节奏呢”，
许佳平浅浅的笑了一笑，心里觉得有些意外，听起来，不管是姐夫也好还是瞿颖也好，似乎都比较认同陈墨给她的那份工作计划。
瞿颖道：“不过佳平还有些犹豫，怕这样安排会引起员工的抵触情绪，造成公司的人员流失”，
卢植一摆手道：“不怕，就这么做，销售不辛苦还叫销售吗？销售的流动性本来就大，人走了就再招，怕什么？这个岗位本来就是这样”，
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