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第九十章 人员选择(一)

陈卫龙教授‘强势’作保,陈莉文这趟追责之行,注定无疾而终,眼见夜色已深,一个女人待在男生宿舍实在不合适,即便她是辅导员。

“你们不许无故在翘课,早点睡觉吧!”陈莉文搁下一句话,强忍着对周青售卖专利的好奇,头也不回地离开男生宿舍。

目送陈莉文离去,张亮迫不及待地关掉宿舍大门,看着众人:“咋办?明天早上去上课的话,那些活怎么处理?”

“上课?上什么课?老陈不是要帮我们调换专业吗?”刘峰看向周青,一脸期待地问。

“老周,我们的终生幸福就指望你了。”徐晓斌可怜巴巴地看着周青。

“老周!求搭救,求脱离苦海。”

“老周,若能换个专业,认识漂亮妹子一定第一时间介绍给你,决不食言。”

“……。”

众人用着无比渴望地目光看着周青,纷纷乞求了起来。

电子专业对于他们这群学渣而言,知识既难,又枯燥,最重要的是整个系院妹子没几个,若是能换成,商管系,语言专业,简直就像从地狱飞上了天堂。

周期理解地笑了笑,转移话题道:“这个问题明天我跟陈教授谈一下,现在,我们继续会议吧!”

闻言,众人神情一肃,迅速坐回原位,他们现在商讨的是过亿的大项目,不是小打小闹,登时没了开玩笑的心情。

“眼下,我们有个很严重的问题不容忽视,创建公司,投产准备,这些事项我们都是第一次接触,再加上你们没时间,我需要找个人统筹管理。”周青看着众人介绍道。

停顿了一下,周青环视舍友们,语重心长地说:“公司未来的前景广阔,管理人员的能力尤为重要,大家一场兄弟,我不希望你们谁落下脚步,接下来的日子,希望你们珍惜机会,不仅学习专业知识,更要跟管理层学习管理公司,让我们一起进步。”

闻言,众人凝重地点了点头,明白周青话中的意思。

人分三六九等,这次机会就好似一道‘龙门’,让他们有了一跃成龙的可能,若不珍惜的话,以后跟不上大家的脚步,将会被逐渐排出圈外。

“晓斌,张勇提供的人才有几个是管理型人才?跟大伙儿介绍一下。”周青看向徐晓斌,询问道。

“好。”徐晓斌点了下头,翻开文件夹,看了一眼大家,开始介绍道:“郑明辉,46岁,卡内基梅隆大学毕业,计算机学博士学位,留校担任副教授三年,曾在华威、微软等多家IT公司担当要职,2o12从微软辞职,目前担任夏威通信公司总裁一职,…。”

闻言,众人精神一震,这人的背景太牛逼了。

“杨俊毅:39岁,哈弗大学毕业,电子计算机科学硕士学位,…,目前就职华兴通讯,担任职位:技术总监,……。”

“林宏森:42岁,加州理工学院毕业,商科与管理学硕士学位,…。”

“傅铭宇:37岁,香港科技大学,工商管理学硕士学位,……。”

“……。”

徐晓斌一边翻阅人才简历,一边介绍他们的背景,一个个顶尖人才的个人信息不断涌现。

众人竖耳朵倾听,神色越听越凝重。

那些人才不是名牌大学毕业,便是世界五百强企业的高管,或是有某个小企业当任一把手的职位,每个人选都是顶尖人才,然而,他们呢!还是未出茅庐的学渣,一想到今后要与这些精英共事,相处,众人不由都感到压力山大。

“大家放轻松些,虽然他们背景不简单,经历丰富,不过,咱们拥有主场优势,我们还年轻,只要你们愿意学,有我在背后撑着,不用怕被欺负。”看到舍友们担忧的模样,周青不由笑了,连忙鼓舞道。

闻言,众人齐齐松了一口气。

“老周,有你这句话我就放心了,要不然,我们真玩不过这群人精啊!”张亮嘻嘻一笑,开心地说。

闻言,杨建文脸色一沉,训斥道:“什么玩!谦虚点跟人家学知识,别到时候大伙都进步了,就你跟不上,到时别怪大家不拉你。”

“知道,知道!”张亮缩了缩脖子,连连应道。

“老周,你有发现满意的人选吗?”赵志刚看着周青,关切地问。

周青摇了摇头,他哪有面试过别人的经验,更何况都是这么尖端的人才,要想从这么多份资料之中,再进行精挑细选,难度不小。

“无论学历,还是工作经历,都非常接近,相似,非常不好选!”周青皱了皱眉,有些束手无策地说。

“也许我可以给你一点建议。”杨建文沉吟了片刻,提醒道。

“是嘛?你有什么好建议尽管说。”周青眼睛一亮,看着杨建文问。

杨建文沉吟了片刻,讲解道:“老周,你对公司发展什么样的想法,确定下来再筛选管理人员,刚创建的公司最好让有展战略眼光卓越的人来定制框架,开创性的人才负责制定公司战术,然后再让一两个管理经验丰富的人才进行辅助,最后,后勤方面需要统筹管理经验丰富的人压阵。”

周青眼睛一亮,没错了就是这样,杨建文站在另一个角度考虑公司展所需的人才类型,恰到好处。

“老杨,看不出来啊!你是不是有领兵打仗的经验啊?排兵布阵的,很老道嘛!”刘峰冲杨建文竖起拇指大赞,同样十分认可这个提议。

“呵呵,哪有什么打仗经验,都是听我爸和他的朋友聊瞎聊的,我赶紧挺适合我们公司的运作安排,老周,你觉得呢!”杨建文嘿嘿一笑,看着周青询问道。

“不错!这个思路非常好!”周青满意地连连点头,认真思考起来。

对于公司未来的发展方向周青定位的无比清晰,拥有科研中心,公司未来必将是个以高科技技术为核心的庞大帝国,管理者有没有能力另外说,他不需要一个野心家,需要一个对他言听计从的管家,整个帝国必须牢牢控制在他的掌控之下,那么选择管理者的忠心,人品尤为重要。

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