晚上七点，岸本正义已然坐在了喜乐高级日式料理亭最好的一个包间内。当他等到门扇再次被打人拉开的时候，山田未来亲自领着两个男人走了进来。
这两个男人一个年长，步入老年，另一个年轻许多，进入到了中年阶段。他们正是岸本正义想要见的人。
两个男人前后的盘腿坐在了岸本正义的正对面。在他们坐下之前，主动朝向坐着没有起身的岸本正义是深深地鞠躬了一下。
在日本，年长者主动给年少者鞠躬的举动，只能够说明，那就是此人的社会地位更高。他们直立起腰板儿，脸上的神情表现的相当严肃。
哪怕菜陆续被人端上了桌面，酒也被山田未来亲自给他们面前的空杯分别倒满，也没有让两人放松一星半点。
他们心里面很是清楚，今晚这一顿饭可谓就是名副其实的鸿门宴。即便如此，也不得不来做最后的争取。
年老者突然身体朝后挪动，直接就双手拜服在榻榻米上面道：“求你放过我们三叶银行吧！”
随后，一侧的中年人也学着老年人的模样，也双手拜服在了榻榻米上道：“求你了。”
“你们这样做要是真有用，那么我又何必大费周章呢？”岸本正义完全表现出了一种无动于衷。
在资本的世界里面，弱肉强食就是最基本的生存法则。自己之所以盯着了这一家叫做三叶的小银行，那便是为了整合和完善自己目前的一个金融链条。
硬金资本是他的创业之作，也是硬金集团当前最大的全资子公司。硬金资本公司实际上就是一家投资银行，简称投行。
在日本，投资银行往往是以证券公司的形式出现。当初，宫崎龙井从早稻田大学毕业就进入到一家中型证券公司工作，可不是因为他属于早稻田大学毕业生当中的末流，而是佼佼者。
那可是需要经过层层选拔和过五关斩六将的成功者才能够胜任的工作，毕竟金融领域的投行是极其难进入。
只不过，对方的运气不太好，遭遇到了1997年的亚洲金融风暴，从而原公司就此倒闭破产了。
在这之前，最是著名的山一证券也倒闭破产了。山一证券的破产倒闭虽说和1997年的亚洲金融风暴没有直接关系，但也是因为这最后一根稻草压断了驴背。
山一证券真正破产倒闭的根源，还是在于日本80年代末期开始崩盘的经济泡沫给它带来了巨额损失。
在1989年，山一证券同阪和兴业又因进行了不正当的有价证券交易，那也是为了弥补隐瞒下来的损失。
在1992年1月，山一证券的损失已经高达1093亿日元。1996年12月，因处理不良债权又损失了1500亿日元。
同年7月，在日本证券交易监视委员会和东京地方检察院的强制搜查下，查出了山一证券公司向具有黑社会性质的“总会屋”提供了非法资金，致使山一证券公司总经理被逮捕。
8月底，行平会长和三木经理等11名高级管理负责人辞职，使山一证券公司在顾客的心目中信誉扫地。
美国穆迪公司也宣告其债券无信誉，至此山一证券公司最亲密盟友富士银行也离它而去，而没有富士银行的注资，山一渐渐走向末路。
三叶银行虽说是一家位于中野区的小银行，但是属于商业银行性质。投资银行和商业银行是有本质的区别。
在发挥金融中介作用的过程中，投资银行是直接金融的金融中介，而商业银行则是间接融资的金融中介。
大型的商业银行或者全能型的商业银行也会开展投资业务，也就是发挥投行才有的效用。
一般的小型商业银行是普遍没有这一个业务项，便是其自身的资本是不足以支撑起它开展这种高风险和高回报，甚至投资时间周期还长的业务。
一旦投资失败，就会直接影响到自身的流动性资金安全，也就会出现挤兑风潮。这也是商业银行最害怕的事情。
它们主要的金融项目就是从大大小小地储户那里吸纳存款，再把存款经由信贷部门放贷出去给需要资金的公司或者工厂，利用利息差来进行一个获利。
再者，就是推销金融理财产品给本银行的一些储户赚取佣金，利用储户的资金进行一定程度的买卖股票，有价证券，炒外汇，黄金，期货……再或者，就是同行之间在缺乏资金的时候，利用隔夜拆借率来进行一个获利等等。
岸本正义就是要强行吃掉三叶银行，以大欺小的恶意收购。此时此刻拜服在他面前的这两个男人，一个是三叶银行的行长，另一个是三叶银行的专务。
岸本正义拿起桌面上的清酒是一仰头就喝干道：“我们还是谈一谈最实际的东西吧！”
“我们三叶银行并没有出现亏损。你这是恶意收购。”三叶银行的行长起了身，鼓足勇气道。
“我从来就没有否认过自己这一种行为是属于恶意收购。想要迫使我放弃，有两种方法，一种就是MB0，也就是管理层收购。
另一种方法就是白衣骑士（当公司成为其他企业的并购目标后，一般为恶意收购。公司的管理层为阻碍恶意接管的发生，去寻找一家“友好”公司进行合并，而这家“友好”公司被称为“白衣骑士”。
一般来说，受到管理层支持的“白衣骑士”的收购行动成功可能性很大，并且公司的管理者在取得机构投资者的支持下，甚至可以自己成为“白衣骑士”，转而实行管理层收购）。”岸本正义毫不遮掩道。
他说到这里停顿了一下，右手食指是竖立了起来，接着又道：“我念及两位为三叶银行劳苦多年。
这里还可以给两位多一个选择，那就是金色降落伞（又叫做黄金降落伞，是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障，最早产生在美国。
“黄金”意指补偿丰厚，“降落伞”意指高管可规避公司控制权变动带来的冲击而实现平稳过渡。
这种让收购者“大出血”的策略，属于反收购的“毒丸计划”之一。其原理可扩大适用到经营者各种原因的退职补偿。而这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。）。”8)