第六十四章 发工资也有讲究
为什么现在各家都在推广智能音箱。
甚至经常出活动，不赚钱就算了，甚至可能倒贴？
那便是为了抢占智能家居的市场。
智能音箱作为智能家居的入口，如果能够获得足够的用户。
那么就能够让更多家电厂商站队，加入自己的物联网平台。
众所周知，平台的利润是最可怕的。
比如ios，也可以称作一个平台。
上面软件的销售，都要分给苹果公司百分之三十。
简直是躺着赚钱。
这就是各大公司为什么都在智能音箱领域投资的原因。
未来所能够创造的利益，实在是太可怕了。
……
“的确，我们直接做智能音箱不太现实！”
叶辰认同了张翰的说法。
制作智能音箱，硬件可以外包。
但核心呢？
比如ai，比如语音控制，比如庞大的资源库。
现在的碧蓝科技，除了驱蚊技术，什么都没有。
根本没有资格在智能音箱领域竞争。
但跟其他厂商合作么？
叶辰又有些不甘心。
叶辰也希望打出碧蓝科技的招牌，让碧蓝科技在软件和硬件领域都成为巨头。
但很明显。
现在的碧蓝科技，还没有这个实力。
“驱蚊音箱的话，可以尝试性的进行合作，张经理你先接触一下那些大公司，看看他们是什么态度！”
叶辰暂时还无法完全下定决心，先接触一下对方试试。
张翰点头，表示很快就会去办。
叶辰也看向李旭东：“虽然可能出现合作授权等方式，但驱蚊算法的核心必须在我们手中，所以你最近也要研究一下市面上的智能音箱，思索一下一下如何将技术移植到对方的平台上！”
李旭东也赶忙点头。
许多智能音箱的平台，其实也使用的安卓系统的核心逻辑。
但操作逻辑不同，这些问题都需要经过修改。。
提前准备不是坏事。
……
随后，叶辰喝了口茶：“智能音箱我们可以授权，考虑和其他公司合作。但我们不可能放弃硬件领域！”
“我们可以出品驱蚊手环。这东西无论是技术还是成本，都远远低于智能音箱！”
“我们必须提前布局硬件领域！尤其是5g将会在两三年内开始商用的情况下！”
虽然接受了张翰的建议。
但叶辰并不打算放弃硬件领域的探索。
一方面，受制于人终归不是好事。
另一方面，则是影响力。
做硬件需要更多的投资，创造更多的工作岗位，影响到更多的人。
这会让碧蓝科技拥有更大的社会影响力。
也会让叶辰更加安全。
毕竟叶辰的技术来自系统，万一引来一些觊觎怎么办？
如果碧蓝科技掌握着上万或者数十万的工作岗位，那绝对没人敢轻易动碧蓝科技。
总之。
可能是受迫害妄想症。
亦或是谨慎。
叶辰都不希望碧蓝科技只是一家软件公司。
硬件，必须涉足。
先从驱蚊手环开始入手……
……
张翰和李旭东沉默了。
他们不懂叶辰为什么非要进入硬件领域。
这投资无疑不小，很可能造成碧蓝科技的资金链造成影响。
而一家新公司如果出现资金紧张的问题，那离出现大问题就不远了。
但他们看着叶辰坚定而自信的样子，却又什么话都不出来。
这一刻，他们才发现。
他们对于叶辰这位年轻的老板，还是了解的太少了。
这可是一个能随随便便拿出美颜克星和驱蚊神器的年轻人。
这可是一个谈千万生意，面不改色的年轻人。
如此年轻，在他的背后隐藏着什么？
而且张翰知道叶辰来自矿省。
那是什么地方？
隐形富豪多不胜数，各种什么大麻袋装钱买车买房的奇葩事层出不穷的地方。
自己所担忧的资金问题。
可能在对方的心里，根本算不上问题吧。
“张经理，李经理，你们两个人脉广一些，帮忙看一看硬件领域的人才，看看能挖来谁……”
“同时联系猎头公司，从行业范围内找一找。”
“不过我们也必须开始组建hr部门了，招募员工这种事情，不能总依靠你们的人脉和外部的猎头公司，总要有自己的招人体系才行！”
说着，叶辰感觉有点头疼。
创建一家公司，果然不是那么简单的。
各种事情，多不胜数。
两人都是点点头，表示会注意的。
很快，又聊了一些其他问题。
但相比于硬件投资，都只能算是小事。
“叶总，税务方面的优惠政策已经下来了，我们从这个月开始，就享受免税百分之三十，直到三年之后！”
张翰汇报完最后一件事，叶辰满意点头。
这是个好消息！
百分之三十减免，看似不多，实际上却高的吓人。
普通公司所缴纳的所得税，一般在百分之二十。
也就是碧蓝科技每月的营业额达到一千万的话，就要缴纳二百万的税。
而如果减免百分之三十，那就等于省了六十万人民币的税款。
一年下来，那就是节约了七百多万的税款。
而足足三年那就是减免两千万的税款，非常不错。
叶辰遵纪守法，绝对不会偷税漏税。
但合理范围内的免税，却也不会拒绝。
……
会议结束后，李旭东和张翰前去工作。
当两人出去后不久，叶辰就听到办公室外面传来员工的欢呼声。
想必是都已经得知了涨薪水和发奖金的事情。
很好！
靠在行政新准备的人体工学椅上，叶辰放松无比，精神一时间有些恍惚。
但叶辰离开公司太久，事情很多。
只是短暂的休息了一会儿，叶辰便开始查看资料。
财务部的主管，也在很快的时间内，就列出了薪资调整和奖金发放的计划表。
仔细的看了一遍，叶辰点点头，在上面签下了自己的名字。
不过随即皱了皱眉头：“我们每个月的二十号才发放上个月的工资？”
这个并非叶辰制定的规则。
像这种小事，基本由主管方面决定。
财务主管点了点头：“一般的创业公司，都会选择十五号到二十号发放工资，一方面缓解资金压力，另一方面这笔资金多在账户上躺几天，就能多创造几天的利润！”
原来公司发工资的日期都有这么多的讲究啊。
不过那点小钱，叶辰看不上。
摇了摇头：“以后发放工资，定在每个月的九号。这样十号有些员工需要还花呗，也不至于太惨……”
至于什么资金压力之类的。
叶辰并未在意。
一家公司，如果太注重这些蝇头小利，那注定没什么前途。
财务主管点头应是，带着笑意离开了办公室。
显然，叶辰的这个决定，对她也是个好事。
谁不希望早点发工资呢？