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53.员工大会

在许默和董青妙商讨公事的时候,业务部也是无比热闹,所有业务员围绕着薛兵,脸上皆有愤慨之色。

“薛经理,您放心,我们一定想着您!”

“连你都敢动,我看新老板真是不自量力!”

“姓许的喜欢玩,那咱们就陪他玩大点!要开除你是吧,那咱们就集体辞职,看看谁给他去创收!”

业务部上下一心,众志成城,颇有一种许默是做了什么伤天害理事情的大魔头,他们这群武林正义之师,要联手镇压的即时感。

“好!这是他逼我反的!”

薛兵拍了一下桌子:“大家放心,只要跟着我,我有一口饭吃绝对不会让大家饿着,已经有公司在和我商谈跳槽,到时候我带大家一起走,保证薪水待遇只高不低!”

其实薛兵早就人在曹营心在汉了,一直有公司在暗中招揽他,只是他嫌弃对方给出的待遇太低,没有到达理想的枷锁,所以才一直拖着没有跳槽。

当然了,背靠着玲珑公司这可大树,他也有和别人谈判的资本,但现在许默把他给踢出去了,他的资本也就没了,要是传出去的话,招揽他的人依旧会招揽他,但待遇方面就轮不到他说话了。

升米恩,斗米仇!

有感恩之心的人不少,但薛兵不在其中。

薛兵从来没想过是玲珑公司栽培了他,才有了今时今日走在外面人人会喊一声“薛经理”的风光,他觉得这一切原本就应该属于他的,甚至整家公司都应该改成他姓薛的!

是许默强取豪夺了他宝贵的财产!

“呵呵!姓许的,你不是要召开员工大会嘛?那我就去会会你,让你知道自己的做法有多么愚蠢!”

薛兵眼底略过一抹怨毒:“咱们走着瞧!”

……

员工大会通知以邮件的形式,发送到了每一个员工面前,当看到会议主题是“员工薪资待遇调整”,大家都开始惶恐不安。

薛兵叔侄非常讨厌,但薛兵毕竟是老员工,新老板说开除就开除,丝毫不念及情分,谁知道什么时候就会轮到自己?

恐怕这次开会之后,大家的整体收入水平都会下降一个档次!

4点30分还没到,宽敞的会议厅内就坐满了人,以往开会时大家都是能越往后就越往后坐,生怕老板看见自己开小差,但今天大大相反,所有争先恐后的要往前挤,生怕老板看不见自己到了。

有两名中层管理为了抢位置还争吵了起来,幸好这两位都是魔都人士,能逼逼绝对不动手。

“要不是有人拉着,老子一定揍你的满地找牙!”

“装什么逼呢!来呀!谁怕谁啊!”

周围的同事纷纷上前阻拦全家,一开始这两名管理吵的还不凶,但看到有人拉着自己,气焰一下就上来了。

“拉什么拉,让他们打,等会许总来了,看他们怎么收场。”

人群中不知道谁说了一句,大家不约而同的放开了手,两名中层管理顿时就愣住了,骂骂咧咧的嘴也停了下来。

“我擦!怎么都放手了?!”

这是他们此刻心中共同的想法。

“咳咳!”

个子较高的中层管理率先开口说道:“我给许总面子,不和你计较,下次再哔哔赖赖,看我抽你不抽你。”

另一名中层管理也叫嚣道:“这话应该是我说才对,有种下班后不别走,咱们停车站单练!”

“行啊!谁怕谁啊!”

两人虽然嘴上吵的凶,但都没有动手的趋势,最后默默回到了自己的座位上,心里有同样的念头:“等会下班一定要早点跑路,真碰上干起来,我可打不过他!”

不多时,许默踩着点进来,小秘书董青妙和司机脑洞吴,一左一右跟在他的身后。

“老吴,坐我旁边。”

老吴原本想去员工席找个座位,没想到被许默拉上了演讲台,坐在高处,将所有员工敬畏的容貌尽收眼底,老吴那叫一个心潮澎湃,有种自己登基称帝的感觉!

“别紧张,放轻松一点。”

许默拍了拍老吴僵直的身体,他是准备当个甩手掌柜,但也不能真什么都不闻不问,为了防止有人在自己背后偷奸耍滑,许默需要培养几个亲信眼线,老吴就是目前最合适的人选之一。

“恩!”

老吴重重点了点头,他一个司机,哪里享受过这种待遇,没看到经理级的大佬都只能坐在下面,许总实在对自己太好了!

老吴心中再次许下了永远尽忠于许默的毒誓!

“今天着急大家来,主要是想针对我们公司员工的薪资和福利,做出一系列的调整。”

许默开了个场,然后把话丢给了小秘书:“董秘书,你来和大家说一下调整后的结果吧。”

嘭!嘭!嘭!

会议厅的气氛并不紧张,但大家的心跳都不由自主开始加速,他们已经做好了降职降薪的最坏打算。

“恩。”

董青妙凑近了桌上的话筒:“根据许总的决定,以后我们公司员工福利会做出以下五大调整。”

“第一,按照不同级别,员工总收入分别上调10%~15%不等,每年会有一次内部考核,考核合格者有机会升值。”

哗~~!

董青妙话音刚落,会议厅就炸开了锅。

大家都以为是降职降薪,没想到截然相反,一次性加薪这么多,还不是单一的底薪提升,而是总收入,也就是说年终奖,绩效奖,半年奖,过节费,所有都会增加!

例如年收入综合10万的员工,最少会增加1万的收入,等于在原本的福利上,再白送一个月工资,这种天上掉馅饼的事情上哪里去找?

这么一算下来,10%可不是一笔小数目!

比起总收入提升,最让人兴奋的莫过于设立内部考核,以前升职大多数是领导直接委任,所以必须和领导搞好关系,一些关系户和会拍马屁的人,永远都是老板首位考虑的对象,而一些有能力但不太擅长阿谀奉承的员工,一百年都蹲死在底层。

如今设立的内部考核这一条规定,无疑避免了用人为亲,普通员工也有升职机会渺茫,让许多有能力的员工看到了希望!

光是第一点福利和升职规定修改,就已经振奋人心!

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