杜西影提了一些工程的进度、质量方面的要求。
接下来牛正青又提了一些具体的技术问题，“第一次工地会议”也就算结束了。
于奇正从军营里出来，就看到二俅以及虞弘新等曌建筑的主要管理人员都到了。
当看到那个露出一脸奸笑，不断往人群后面缩的家伙，他一下就明白了这次能出狱的原因。
“程昱，你给我过来！”于奇正叫道。
程昱干笑了几声，走上前来：“总都料，您找我？”
于奇正低声说道：“是你这张三寸不烂之舌鼓动的军方去把我提出来的吧？”
程昱嘿嘿一笑：“不是不是，主要还是荆州城的修缮需要您这种人才啊。”
二俅凑过来说道：“正哥，这次你真得好好感谢一下程部长了。我们都已经把能想的法子都想到了，还是没能有什么办法。要不是程部长，你现在还在里面蹲着呢。”
程昱急忙摆手：“不不不，二哥你怎么能用感谢这样的词呢？这都是咱们做下属的，应尽的本分。”
于奇正愤愤地想：
下属？开什么玩笑你？我大年初一就已经把你给开除了，你还下什么属？
虽说你把我给捞出来，这是个天大的人情。
可这是两件事，一码归一码，不能混为一谈！
直到现在为止，于奇正依旧认为，出这么多事的根本原因，还是在于太高调了。
因此，把脑袋深深地缩进去，不装逼不嘚瑟，依旧应该是作为指导实际工作和生活的理论依据。
在这个指导思想之下，程昱这种人是非常大的风险点。
想想之前他所干的，对本人安定和谐生活所造成的巨大破坏的那些事，还让他这种人做“下属”，我脑子秀逗了吗？
划清界限，必须立即与他划清界限！
可现在人家刚刚帮了自己这么大的忙，必须得用一个什么样好听点的说法。
就在于奇正思考这个问题的时候，程昱自己开口了：“总都料，您也不用想着怎么表彰我了。如果觉得这事我做得还可以的话，能正式官复原职就行了。”
官复你三娘娘个青蛙腿原职！于奇正差点破口大骂起来。
“什么官复原职啊？说得好像什么时候被撤职过似的。”二俅眨巴着眼睛。
其他人也纷纷嚷了起来：
“就是就是，程部长这在说啥啊？”
“程部长，你不会是在变相的邀官，想当副总了吧？”
“哎，别说，我还真觉得程部长无论在能力、功勋各方面来说，还真该升副总。”
“就是就是，要没有程部长接这么多活，咱们干个屁啊？”
“其实吧，咱们现在队伍这么大了，还真应该正式设副总都料。别的人不说，二哥和程部长是绝对应该的。”
“不对啊，二哥本来就是副总都料好不好？”
“这是咱们这么认为，于总都料还没正式任命呢。”
“于总都料，您看这大项目马上就要上马了。要不今天就任命了呗，以后两位副总一文一武，成为您的左膀右臂，咱们一定能发展得更好。”
……
于奇正愣住了，他眼中怀疑这中间有**，呸呸呸，有阴谋！
看着一伙打了鸡血一样的家伙，于奇正不知道为啥，脑子里冒出了一个词：众怒难违。
最关键的是，这事还真没法拒绝。
这段时间以来，他一直执行的是“分而划之”的策略，希望这些人都能早日建立独立王国。
可这些不省心的货，好像抱团还越来越紧了。
这也就不说了，最重要的是这些家伙，除了技术管理方面的事务之外，其它权限完全不用，这本来就很让于奇正恼火了。
假如现在自己不同意设副总，这些人绝对会认为“于总都料内心里是不肯放权”。
这样的话，以后更不会想到独立出去，这与“断奶策略”完全不符。
于奇正偏着头想了想，突然间灵光一闪，计上心来！
看刚才所有人的反应，他们还真的是完全认可了程昱的能力。
既然如此，不如将计就计。
君不见，后世多少公司做大了之后，创业团队的一号和二号分道扬镳的吗？
干脆，把“断奶策略”改为“养虎策略”，直接把程昱这只虎养肥。
到时候业务在他的手里，内部的资历、声望什么都上去了，就算他不想，手下那些人也想往上爬啊。
好主意！
我于奇正怎么就这么聪明，能想出这么完美的计划呢？
想到这里，原本还板着的一张黑脸瞬间就笑得像朵菊花一样，开口说道：
“两位的功绩，大家都看在眼里。既然众望所归，那我也没什么好说的了。现在，本人正式任命，程昱为曌建筑第一副总，何尔秋为第二副总。”
热烈的掌声响起。
有人发现了一个很大的疑惑：虽然同为副总，程昱的排名怎么会在二俅之前呢？
程昱也发现了这个问题，正准备提出这个问题的时候，二俅瞪了他一眼，然后对周围几个眼神中有疑惑的人摇了摇头。
二俅的这个眼色意思很明确：大伙别找事啊！等下于黑子反应过来了，可就不好玩了。
众人立即心领神会，继续拍着巴掌叫好起来。
就在这时，勾采薇、柳如烟、苏可忆等一众女人，不知道从哪里突然就跑了过来，每个人手里都拿着衣服。
“恭喜程副总，恭喜何副总，这是你们的新制服，咱们给你们送来了。”采薇分别塞了一套新衣服到两人手中。
柳如烟拿着一套新衣服，过来就往于奇正身上披：“于郎，换新装了。”
什么情况？什么新装？于奇正大惑不解。
如烟给他解释起来。
于奇正被抓进去之后，曌建筑的主要管理人员在一起开了个全体会议。
尽管会议的主要议题是如何营救于总都料，但到了会议尾声，还是提到了一些具体的工作方面的事。
虞弘新提出了一个问题：随着曌建筑的快速扩展，现场管理方面有了个难题。
之前规模小，又都是熟人，谁管谁完全不是个问题。然后稍微扩大了些，就按照是否穿制服来确定。
可这中间就出现了个问题，目前只有依靠领口和袖口的金丝线、银丝线、没丝线来区分。
稍微远一点，或者不熟悉的工人，就不知道谁更大了。
在陆家茶庄那边，已经出了好几次因此带来的管理不明确造成的混乱现象。
接下来程昱拿下荆州城修缮工程，以及荆州城里许多家住宅的营造业务，曌建筑无论是管理人员还是工人规模都会快速增加，到时候大家谁都不认识谁，现场如何层次分明指挥得当，这是个需要提前解决的问题。
8)