新东方电机厂所出现在旳状况，早在李卫东的意料之中。
企业并购当中，员工会担心自己的未来，这时候人心浮动，闹情绪是很正常的现象。
更何况新东方电机是黄海石化的下属企业，而黄海石化又是国有控股企业，由国有控股企业转变为民营企业，员工当然会反对。
若是那种濒临破产的企业，大概就不会出现类似的问题。饭碗都要丢了，员工哪会在乎是国有企业还是民营企业，只要企业不倒闭，能继续发工资，被并购又如何，大不了就是换个老板打工嘛！
然而新东方电机厂的情况却不是这样，这家企业的效益一直都很不错，要不然也不会成为黄海石化的优质资产。
既然员工生存没有受到影响，那还是保留国企身份的好，至少是个稳定的饭碗。
特别是在北方地区，对于稳定就更加的看中，哪怕是工资少一些，也希望可以有一个旱涝保收的铁饭碗。
所以李卫东搞定黄海石化，成功并购新东方电机厂只是第一步，接下来解决了员工闹情绪的问题，才能让电机厂正式运营。
李卫东来到黄海石化，见到了宋锦龙。
“工人代表都在小会议室里呢！”宋锦龙接着说道：“李董事长，我已经尽力去说服他们了，可惜的是完全没啥效果。”
“辛苦宋董了。”李卫东接着道：“麻烦宋董再给我找一个房间，我先见见潘厂长吧！”
“不一起见么？”宋锦龙开口问。
“当然不能一起见！”李卫东接着说道：“毕竟工人的诉求是不同的，分开谈的话，能满足一个是一个！”
这种一对多的谈判，当然要分开谈，这样更容易分化对手，从而达到谈判的目标。
新东方电机厂的厂长潘永健被带到了另外一个房间。
“潘厂长，这位就是小狗电器的李卫东董事长。”宋锦龙开口介绍道。
“我在杂志上见过李董事长。”潘永健开口说道。
几人寒暄了几句后，李卫东开口问道：“潘厂长，你有什么诉求尽管提,咱们可以协商解决嘛！”
“我们的诉求很简单,就是请你不要收购我们新东方电机厂。”潘永健开口说道。
“很抱歉,这个诉求我做不到。”李卫东毫不犹豫的拒绝，随后接着说道：“潘厂长，你还是换个条件。
“换个条件？那就是我们电机厂全体职工要返回黄海石化。不过这个你说的不算,得归宋董发话吧！”潘永健开口说道。
李卫东这开口回应道：“我不知道黄海石化有没有能力一次性的接纳那么多的员工。但即便是黄海石化愿意接受这个条件，我也不会答应的。没有员工的话,我买下新东方电机,不过是一个空壳子,还有什么意义！”
“那就是没得谈了。”潘永健双手一摊。
“当然有的谈！”李卫东接着说道：“潘厂长，你难道不想听听,我能给出什么样的待遇么？”
“你们这种私营企业大老板，无非就是能多给点工资罢了！”潘永健开口说道。
李卫东这回答道：“我除了拥有小狗集团之外，还有另外两家企业,分别是富康工程公司和富康农机厂。这两家企业的管理团队和科研团队,都享有企业15%的股权,可以拿到15%的股份分红。
我打算也在新东方电机厂实施同样的制度,以后新东方电机厂的管理和科研团队，也会各自享有15%的股权,年底的时候有分红。”
听到“分红”两个字，潘永健的嘴角微微一抖，显然是被这个条件给打动了。
国有企业虽然是工作稳定、待遇也好,但是在薪水方面，必须严格的按照规章制度制度。
就比如新东方电机厂,新东方电机厂，想要发一笔奖金,也得走按规矩流程进行审批，想要那股份得分红,更是不可能的事情。
毕竟是国有控股企业，股份都是国家的，赚了钱该分红的时候，也应该上交国家，企业管理者肯定捞不着。
如今李卫东愿意拿股份出来送给管理层，而且还可以享有分红，潘永健怎么会不动心！
“之前宋董说过,李卫东给钱很大方，看来没有骗我啊！管理团队15%的股份，科研团队15%的股份，就这么分出去了,等于一下子就拿出了好几百万啊！”潘永健心中暗道。
对面的李卫东这继续说：“潘厂长，我希望你可以慎重的考虑一下我的条件。当然像是潘厂长这种的人才，即便是回到黄海石化，相信黄海石化也会给潘行长安排一个合适的职位。只不过那样的话，这15%的股份和红利，就要分给厂里其他的领导干部了。”
潘永健毕竟是新东方电机厂的厂长，如果他回到黄海石化的话，虽然进不了决策层，但也能混个中层干部当当。
但有句话叫宁为鸡头不为凤尾，去黄海石化当个中层干部，肯定不如在新东方电机当一把手舒服。
更何况新东方电机厂的管理层，又不止是潘永健一人。
就算潘永健舍得那15%的股份和分红，管理层的其他干部可未必舍得。15%的分红也是不少的钱，管理层分一分的话，肯定比平日的奖金多。
潘永健回到黄海石化还能当个中层干部,可新东方电机厂的其他人，比如副厂长、部门负责人、车间主任之类的，回到黄海石化恐怕只能当个基层干部，甚至可能降级为普通工人。
与其那样的话，还不如留在新东方电机继续当领导，大小也有些实权。
潘永健再一想，说不定自己手下那几位副厂长，正巴不得自己走呢！他潘永健一走，几位副厂长就有机会了，到时候只要表示愿意当李卫东的忠犬，说不定就直接扶正了！
这么一盘算，潘永健意识到，自己若是离开新东方电机的话，反倒会便宜了别人！
此时，对面的李卫东则开口说道：“潘厂长，你不用着急，可以再考虑考虑。要不咱们今天就谈到这里吧，我接下来还得见见新东方厂其他的领导干部，将股份和红利的事情告诉他们！”
“见其他干部？要是那几个副厂长率先向李卫东表了忠心，到时候还有我什么事！”
想到这里，潘永健立刻说道：“李董事长年轻有为，一直是我敬仰的企业家，能够在李董事长的领导下工作，是莪潘永健的荣幸！”
表忠心这种事情，还是趁早的好！越早表忠心，能获得的好处就越多。
李卫东见到潘永健这么识相，也立刻伸出了右手，一脸笑容的说道；“潘厂长能力出众，将新东方电机厂交给你，我也十分放心。以后新东方电机厂就仪仗潘厂长了！”
“董事长放心，我一定尽心尽力！”潘永健连称呼的“李”字都省去了。
……
国外的资本家对付工人罢工，最好的方法就是从内部进行瓦解，然后逐一进行击破。
李卫东也深谙此道，所以他的第一步就是用股份和分红，利诱新东方电机厂的管理层。
所谓蛇无头不走，雁无头不飞，先解决了新东方电机厂的管理层，那么普通工人就失去了主心骨，接下来再谈就容易多了。
而且管理层也是最容易妥协的，因为他们都是企业的既得利益群体，最不希望砸锅的也是他们。
这就好比古代的封建王朝更替，最不希望王朝灭亡的，肯定是皇帝，因为王朝灭亡的话，皇帝肯定没有好下场。其次是那些王公大臣，他们就算不掉脑袋，也会失去手中的权力。
至于普通的老百姓，无非就是换个朝廷交税，苦日子还得继续过。
企业也是如此，管理层能够享受到的利益更多，他们为了保住自己的利益，更容易做出妥协。而若是再额外多给出一些好处的话，管理层直接效忠也不是问题。
而且新东方电机厂还有一个特殊情况，那就是鸡头凤尾的问题。
电机厂的领导干部，留下来是鸡头，回黄海石化是凤尾，这也是一道事关切身利益的选择题。
潘永健当了很多年的鸡头，显然不愿意再回去当凤尾了，更何况还有股份和分红的诱惑。
有了潘永健这个厂长的效忠，搞定整个管理团队应该也不是问题。
接下来就要解决普通员工的事情。
只听李卫东开口说道：“潘厂长，我听说有很多的普通职工，对于这次并购也很有意见，这方面也需要你帮忙做一做工作啊！”
“董事长放心，我一定尽力而为，尽可能的去说服工人。”
潘永健话音顿了顿，接着说道：“只不过有个别的老职工比较的难缠，他们资历老，在工人当中也算是德高望重。而且年纪大了的人就会比较偏执，属于油盐不进的那种。”
旁边的宋锦龙也开口说道：“潘厂长说的没错，你来之前啊，我跟一位王师傅谈过，那可真是油盐不进啊，任我怎么说，他就一句‘我不懂’，便把我给打法了。他一个三十多年工龄的老师傅，我还没办法跟他置气！”
李卫东点了点头：“那好吧，咱们就先见见这个王师傅吧！”
……
王师傅走进了这间会议室，看到宋锦龙、潘永健和一个陌生人坐在一起。
潘永健主动介绍道：“王师傅，这位就是小狗集团董事长李卫东，就是他出资收购了在咱们新东方电机厂，以后李董事长就是咱们的老板了！”
听到潘永健这么说，王师傅马上意识到，潘永健已经倒戈到了李卫东那一边。
“潘永健啊，看你浓眉大眼的，怎么叛变了呢！”王师傅心中吐槽了一句，然后冷着脸坐了下来。
“王师傅，你有什么诉求，尽管说出来，我们可商讨解决嘛！”李卫东满脸笑容的说道。
“诉求？你滚蛋就是我最大的诉求！”王师傅冷哼一声。
大概是对潘永健的叛变感到气恼，王师傅直接爆粗口了。
李卫东并不生气，他开口问道：“王师傅今年多大年纪了？”
王师傅没有说话，摆出一副不想搭理李卫东的样子。
到是旁边的潘永健开口答道：“王师傅快五十岁了。”
“那还有十多年就退休了。”李卫东微微一笑，接着说道：“王师傅，其实我倒是能理解你，到了你这个年纪，所追求的无非就是‘稳定’两个字，想安安稳稳的熬到退休。
你觉得我李卫东是个干个体的，跟着我打工不如国有控股企业那么的稳定。所以不希望我收购新东方电机厂，对不对？”
“哼！”王师傅冷哼一声，算是承认了李卫东的讲法。
“看来我是猜对了。”李卫东微微一笑，接着说道：“王师傅，在稳定方面，民营企业的确是不如国企和事业单位，很多国企和机关事业单位，工资虽然不高，但福利好，劳动强度也不大，关键是旱涝保收，胜在一个稳定。
但是我李文东并不是一个小气的人，至少在钱方面，我从来没有对工人小气过。这些年来跟着我李卫东脱贫致富的，少说也有个十万八万的。所以我收购了新东方电机厂以后，绝对不会亏待工人的。”
“就算一个月多个百八十块钱的工资又怎样？私企就是私企，能有国企安稳！”王师傅撇了撇嘴。
“当然能！王师傅，你要稳定是么？那我就给你一份稳定！”李卫东接着说道；“新东方电机厂的工人，只要是在厂工龄十年以上，都可以签订无固定期限合同。”
“什么是无固定期限合同？”潘永健和王师傅同时问道，他们两人的工龄都远超十年了。
李卫东则开口解释道：“根据咱们国家的劳动法规定，企业用人时，要跟工人签订劳动合同的。比如签三年合同，工人就干三年，签五年合同，工人就干五年，签十年合同，工人就干十年。
合同期限一到，双方互不相欠。企业想继续用工的话，就再签一份合同，不想用工的话，那这个工人就可以直接走人了。当然选择也是双向的，工人也可以主动选择不敢。”
“这个我懂，你们私营企业就是不稳定，干几年就得走人，哪像国企，可以干一辈子！”王师傅开口说道。
“所以才要有这个无固定期限合同嘛。这个无固定期限合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
李卫东微微一笑，接着说道：“没有合同终止的时间，就不存在干三年还是干五年的问题，也就意味着可以像国企那样，这份工作可以干一辈子！”
“你说什么？私企也可以干一辈子？”王师傅吃惊的睁大了眼睛，这显然打破了他的认知。
“当然！”李卫东点了点头：“我都说了，这是要签合同的，这空口无凭的承诺会骗人，白纸黑字签的合同，还能骗你不成？”8)