简跟索尼娅两人在办公室小声说话，这么多人来找高进肯定有事情发生，两人在分析出了什么事情。
自从高进全面调整了研究所后，研究所人员数量一直被控制着，及不裁人也不增加人。
包括让子公司进行高额的现金储备，一切都是为了应对市场变局。
现在到了改变的时候了。
这一次比特币市场被血洗，直接引发了多国股市下跌，虽然距离全球性股灾还差了那么一点，却也让各国开始整顿混乱的金融秩序。
这种做法可以让非常多的企业举步维艰，让非常多的人失业，却也有不小的好处，可以让世界大范围的金融风暴爆发延后很多年。
现在，到了进一步提升企业底蕴的时机了。
昨天晚上已经跟欧洲几家研究所开过视频会议布置了任务，现在轮到国内了。
高进办公室有一个小会议室，一帮人就在小会议室开会，同时连线了能源研究所总经理池田照夫，植物研究所总经理丁家健，生物研究所负责人卢兆堂。
再算上高等材料研究所负责人刘明忠，再生技术研究所刘明忠，科技公司总经理葛公明，整个星灵集团研发部门的负责人都到场了。
一个接一个的讨论，会议中午都没有结束，让简跟索尼娅去食堂安排了一些食物送过来，众人在办公室吃饭。
一直到了下午快四点的时候，才算是有了结果。
葛公明负责的星光科技公司，目前正在进行的项目有二百六十个，第一步先裁人，将目前已经掌握的不干事人员，江郎才尽人员，一律裁撤掉。
预计有二百八十多人，由人事部负责人处理。
在裁人的同时展开新一轮人才招聘，按照刚刚讨论的名额，招聘四百二十一人。
池田照夫负责的能源研究所，也进行人员变动，裁掉一百零三人，重新招聘一百三十九人，完成新鲜血液更替。
收购RB津市磁能源研究所，收购RB京东市氢能源研究所，将这两大研究所合计七十六个项目团体人员集体搬迁到津卫市能源研究所。
池田照夫要提前做好人员安置工作，子女上学，这些研究人员的住宿，这些问题都要进行解决。
钱不够直接打报告，香江市的星海科技公司会进行同一拨款。
丁家健负责的植物研究所，裁掉七十六人，重新招聘一百零五人，完成新鲜血液更换。
收购豫省农业大学下属的农业研究所极其所拥有的一百二十二项专利。
收购甘省兰州大学下属的农植研究所极其所拥有的二百二十八项专利。
想要完成对这两所大学下属研究机构收购不是那么简单的，没关系，有钱好办事，现在星灵集团啥都缺就是不差钱。
刘明忠负责的再生资源研究所，目前有六十五个项目，人员有四百三十二人。
会后要做好裁掉八十二人，重新招聘一百一十八人，完成新鲜血液更换，彻底去除研究所的懒散风气。
刘明忠提前有准备，提供了一份收购报告。
米国两家研究所，日本三家研究所，德国两家研究所，荷兰两家研究所，新加坡一家研究所，一共收购十家研究所。
这十家研究所都是从事资源再生技术方面的研究，加起来有一千九百多项专利。
收功之后，一来可以增加星光再生资源技术研究所的底蕴，二来可以进行人员优化组合，为一些技术突破打下坚定的基础。
如果可以顺利完成，刘明忠预计一年后就可以取得不少突破性成果。
高进批准了。
让刘明忠递交详细的计划，香江市星海科技公司会进行资金拨付。
还将海德希尔的手机号交给了刘明忠，进行海外收购的时候联系海德希尔，让海德希尔出面。
星海生物技术研究所负责人卢兆堂，也提交了一份计划以及收购目录。
目前研究所有二百五十二名研究人员，裁掉四十九人，重新招聘五十六人，完成新鲜血液输入更替计划。
收购新加坡三家生物制剂研究所，RB三家生物制剂研究所，H国一家生物制剂研究所，一共七家生物制剂研究所。
“为什么不收购国内的”高进问了一句。
“董事长，国内生物类研究所我考察了部分属于国企性质无法收购，剩余的研究所基本上都属于混日子的”
“他们目前研究的项目落后我们一代，那些研究人员已经废了，他们心思都放在勾心斗角谋取个人利益方面，根本无心进行深入研究”
“综合评估后我彻底放弃收购国内研究所的计划，将目标放在了国外”
“刚刚提交的这些研究所都是经过两家咨询公司详细调查后挑选出来的，他们都有独有的专利技术，收购后可以对弥补我们很大的确实”
“可以加速一些研究项目的突破。”
卢兆堂一脸认真的汇报了这些事，高进一脸平静的点了点头，批准了卢兆堂的计划。
“你提交详细的计划，不需要担心资金问题，我看完计划批准之后资金会快速下拨”
“同样，你在国外的收购要联系海德希尔或者关部长”
高进叮嘱了已经，卢兆堂立刻答应下来了。
星灵集团总部保留特殊研究项目八十九项，研究人员七百六十六人，由葛公明跟蒋振亮负责清理出去三百二十人，再招聘三百三十人。
所有新招聘人员以年青人为主，剔除帝都两大人才培训基地员，这两个地方的人才不论多有才一个都不能招聘。
要求在半年内，所有研究所以及总部直属项目组完成新鲜血液更替计划。
此次调整之后，两年内不会在进行调整，宁缺毋滥，新招聘的人才必须比那些裁掉的人员要更有才。
周子儒负责带领集团财务部重新制定研究人员薪水结构，在目前的基础上提升百分之二十，用高薪来网络天下英才。
众人提及的一部分研究设备更新换代问题，要求在三天之内提交计划，总部集团会进行统一采购，以最快的速度采购到位。
“各位，欧洲那边的几家研究所已经开始行动了，他们进行收购扩张，更换研究设备，进行新鲜血液吸收淘汰落伍人员”
“我不希望你们落后，你们要让欧盟分部的研究所看一看你们的实力，用实实在在的突破性成果来奠定你们的荣耀！”
高进说完看着众人，在场所有人都感受到高进加大科研投入的决心。
如果按照目前这种势头，几年后的星灵集团绝对可以期待一下，所有人都很想知道几年后的星灵集团是一个什么样子的存在。
布置完之后就结束了会议，晚上，高进在书房又跟星光未来健康公司CEO泰勒，星海迷你实验室负责人皮尔斯进行了视频会议。
要求泰勒跟皮尔斯对目前的迷你实验室项目组进行裁人，人员由目前的五百八十九人裁掉两百五十人。
同时，又给了两百八十人的招聘名额。
听完高进说的，泰勒跟皮尔斯都松了一口气，原来不是真的要裁人，这一段时间硅谷这边的公司可是接二连三的倒闭破产。
非常非常非常多的人都失业了，因为比特币的缘故，让硅谷可谓是一片哀嚎，对初创公司的打击非常大。
刚开始听到裁掉两百多人两人的心都揪起来了了，因为地方政府以及相关部门都找泰勒谈话了，不允许裁人，现阶段三个月内绝对不允许裁人。
如果现在裁人，必须保证三个月后公司员工总数不低于目前的人数，否则，就要开出巨额的罚单。
现在听完高进的话两人安心了，进行一下人员更替对研发有好处，这一点两人是支持的，因为两人也发现一部分人在敷衍了事，根本无用。
皮尔斯提议收购两家初创公司，主要是为了要这两家初创公司的一百多项专利，可以对目前迷你实验室进行有效的弥补。
高进批准了，由泰勒全权负责这件事。
“皮尔斯，收购我批准，所需要的研发费用我保证充足，但是，今年必须拿出一个让我满意的成果”
“你很清楚到目前为止我为这个项目投入了多少，钱花了，我要看到效果”
“如果你做不到这一点，就说明你不适合呆在目前的位置上了。”
高进说话一点都不客气，一股压力顺着网线漂洋过海就压倒皮尔斯的身上了，泰勒在一旁用同情的眼神看了一眼皮尔斯。
“boss放心，我今年肯定拿出让你满意的成绩”皮尔斯一脸认真的表情做出承诺，高进看到皮尔斯的表情满意的点了点头。
三人聊了一会，高进就结束了视频会议返回房间休息了。
一天过后，星灵集团总部人事部就开始动手了，开始跟人员进行谈话，拉开了裁人的序幕。
裁人，先从总部开始。
有人平静接受，有人不接受，开始去日早市相关部门投诉。
几天下来，
整个日早市都再传星灵集团裁人的事情。
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