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七百三十七章 这个规则演绎的淋漓尽致!

听完张宏斌说道,萧云先脸上露出恍然大悟的表情。

“我分析,应该跟星光大学有关”萧云先露出一个神秘的笑容说出这句话。

张宏斌听完这句话,好奇的问了一句“你依据什么”。

“事情明摆着的”

“想要科技升级加快进军太空,就需要各种人才,目前国内培养这方面高级人才的学府就我们这边的星光大学了”

“帝都那两所学校已经半废了,一流人才不是出国就是考取公务员进官场,剩余的二三流人才才会进入企业发展”

“相关部门这几年虽然动作不断加大改革的力度,可其他试点大学取得的成绩了了,唯一保持突飞猛进势头的就只有星光大学了”

“星光大学的教材最多两年一变,一直紧盯国际前沿技术,学子们学习的知识跟其他大学已经截然不同了”

“每年的毕业生,留学生根本就不在国内就业,返回他们本国立刻就可以获得轻松高薪的工作岗位”

“国内学子,最顶尖的一批人全部被星灵集团给收拢在怀中,直属部门的研究所根本就无法获得最顶尖的人才”

“一部分没有被星灵集团给收拢的人才直接创业,自己当老板多痛快!根本看不上其他公司提供的待遇”

“刨除这部分人,星灵集团对剩下的一流人才也不放过,还要再抢走百分之三十左右”

“剩余的人才要面临直属部门研究所,那些大型国企跟大型民间企业的争夺,去年为了抢人,那些大企业的人事专员都开始打架了”

“国家需要的是全面开花,全面提升,高进一直吃独食的状况必须改变!”

“可高进强势惯了,想要在不伤和气的基础上达成目的,没有你我两人配合不行。”

萧云先一脸笑意说出这句话,张宏斌听完直接笑了,给了萧云先一个大拇指,接着端起杯子跟萧云先一碰,两人一口干了。

放下杯子,张宏斌一脸感慨的说了一句“真没想到,当年我跟老乔逼高进收购的学校会发展到这种地步”。

“说真的,当年星光大学刚刚成立的时候,我还真不看好他”

“这才过去多长时间,星光大学已经成为国际顶尖的学府了,真是世事无常。”

萧云先跟着感慨了一句。

“这里面有你的功劳,如果不是你为他遮风挡雨,星光大学也发展不到这种地步”张宏斌笑着说了一句,萧云先脸上一红笑着摇了摇头。

两人闲聊着喝着小酒,时间慢慢的过去了四十分钟左右,秦海山过来了,双方客气一番落座,又点了两个菜。

先不说正事,张宏斌跟萧云先先跟秦海山碰了一杯,吃了几口菜,这才开始商议正事。

果然,如萧云先猜测的那样,跟星光大学有关。

上面大佬派遣秦海山过来是真的很无奈,不是其他大学没人才,而是很多顶尖人才短时间内难以上手。

从学生动手能力来讲,星光大学排名第一。

从鼓励学生发明创造以及创新方面分析,星光大学还是第一。

这些年,星光大学学子成为亿万富翁,千万富翁,百万富翁的人数非常多。

近几年,这些成为大富豪的学子们开始给母校星光大学捐款了,开始参加星光大学举办的校友会。

影响力已经开始凸显了。

从教学质量跟知识度来讲,星光大学还是第一,这些年星光大学的教材更换了很多次了,其他大学基本上没怎么更换教材。

学生们掌握的知识度不同,造就的学生也不同。

米国NASA的太空大战略计划,已经开始影响全球,不想落后的大国肯定也要展开技术升级,不求超越米国,最起码不要被落下太多。

落后是要挨打的,米国在这方面的黑历史可是很多,不担心是不可能的。

能够快速上手的学子就只剩下一个星光大学了。

大佬们看完报告将相关部门的大佬叫过来狠狠的训斥了一番,折腾这么多年了,还是只有一个星光大学。

这是为什么!

为什么那些试点大学改变一两年就重新回到老路上!

一连几个问题让相关部门的大佬哑口无言,大佬们给出明确目标,整顿,整改,培养对国家有用的人才!

当务之急,是解决直属部门研究所人才短缺的问题,星灵集团吃独食的状况必须结束。

招聘人员讲究的是双向选择,你给不了那些学生想要的待遇,强制纳入某个研究所,也难以发挥作用。

如何改变,这个任务就压给相关部门了。

于此同时,大佬们也开始酝酿对一些直属部门的研究所开始进行整顿改革,不改变不行了,原来招聘的星光大学学子一个个研究水平没有增加。

反而在勾心斗角玩阴谋手段方面成为了老油条。

再不改革,这些研究所就废了。

秦海山就是被相关部门派遣过来了,一直待到今年星光大学毕业生招聘活动结束为止,必须配合直属部门研究所完成招聘任务。

“老秦,你要有一个心理准备,恐怕你此行难以如愿”张宏斌听完秦海山的话无奈的说了一句。

“是哪方面的因素”秦海山一脸认真的问了一句。

“第一,待遇问题”

“直属部门研究所很难给出让学子满意的待遇,而且,热衷于编制的学子在减少”

“我获得了一个小道消息,直属部门研究所招聘的那些学子都在星光大学校友网上发布过文章,很多人都产生了后悔的意思”

“不少人直言自己废了”

“第二,实验设备跟工作环境的缘故”

“星灵集团旗下的研究所,实验的设备全部都是全球最顶级的研发设备,其他不说,仅仅是去年,更换研究设备花费在七十亿欧元”

“淘汰的研究设备还卖出了三十多亿欧元的高价,可想而知,他们使用的研发设备有多先进”

“还有研发环境的问题”

“据我所知,星灵集团下属研究所执行的是积分制,根据你的贡献积分,有不少项目获得奖金最多的并不是项目领衔者”

“能者上庸者下,这个规则演绎的淋漓尽致!”

“我举个例子,这是我跟星光科研集团总裁葛公明喝酒的时候听他说的”

“某个项目取得了突破,按照积分发放奖金,某位研究所的积分超过项目领衔者,除了获得更多奖金外,就拥有了提交新研究项目的资格”

“只要你的研究项目通过项目评委会的评审,就任命你为项目领衔者拨付资金让你组建团队展开研发”

“原来的项目领衔者,获得奖金后可以继续提交项目参加评审委员会评审,也可以辞职离开”

“作为项目领衔者,你连续三项目都被团队内人员积分超过你,就可以直接拿奖金离开了,研究所已经没有你的地位了”

“这种规则很对那些新人的胃口,根本不需要勾心斗角玩阴谋手段就可以光明正大的上位”

“一旦到了直属部门研究所,那些机构给他们这种待遇吗?”

“那些新加入的人才有了贡献,项目最终突破了,他们会拿到符合劳动付出的奖金吗?”

张宏斌看着秦海山说出这番话,秦海山的眉头立刻就皱起来了,如果真如张宏斌所说,这件事难办了。

那些机构内部什么体制,秦海山很清楚,你刚刚加入进来,即便是有什么贡献,也是那些砖家叫兽的,最多多给你几万块奖金。

想要其他,根本是不可能的。

想要立刻组建团队领先项目,更是难如登天。

“年青人没经验,高进就不怕这些年青人浪费资金吗?”秦海山硬着头皮说出这句话。

张宏斌跟萧云先一起摇了摇头,两人感觉到,这些上差根本就不了解星灵集团,完全将星灵集团看成了国内普通企业。

“老秦,远的不说就说去年吧”

“星灵集团身边的专利项目里面,有百分之九十的专利,都是年龄三十多岁至四十五岁左右的年青人领衔突破的”

“很多人名声不显,科研实力很强!”

萧云先在一旁说了一句,必须让秦海山意识到事情的严重性,让直属部门研究所改变一下,才能吸引那些高素质人才。

近几年,虽然直属部门也改革了,也取得了不少让人瞩目的成绩。

可这些成绩,百分之九十都是吸引国外那些科技人才完成的,给他们充足的经费,超规格薪水待遇,要什么给什么才采取得了突破跟成绩。

可以说,在培养新人方面是一塌糊涂。

如同商界的梦想集团跟为为集团。

梦想集团打着高科技的幌子,动不动的就是说我们今年取得了多少多少专利,实际上这些专利都是国外人家不要高价卖给他的。

为为集团不宣布这些,也不搞这些噱头,踏踏实实的一步一步的展开自主研发。

去年媒体曝光两家企业后一对比,社会上开始对梦想集团口诛笔伐起来了。

整天喊着自己是高科技企业的梦想集团没有一个自主研发技术,获得相关部门高科技企业认证证书一堆。

低调的为为集团一出手,你5G怎么玩都绕不过我。

两者一对比,颇具讽刺意味!8)

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