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第50章 没有不贪腥的猫

王勋看沐阳写的这个数据,比他了解得还细,也没反驳。

刚才看到人家焊得这么好,今天开会之前的忧愁早就飘走了。如今他想的,如果能合作,的确能接到更多的订单。

但是,他担忧的是,给人家代工量太多,也怕某一天被星海公司卡脖子。

所以,代工费不是问题,而是担忧其它。

沐阳见王勋沉默,他继续解释道:“这么高质量的堆焊产品,应付要求苛刻的国外客户根本不是事儿。”

王总笑呵呵,说道:“沐总,价格不是问题,我要求优先代工。”

沐阳淡淡笑了下,这根本不是问题:“我们的产能不是问题,这个不用王总担忧。”

最终,双方谈拢的价格是10英寸闸板堆焊STL6代工价为1200元,其它尺寸根据焊材堆焊量来定价。

代工价格根据焊材价格会有浮动,这一条也写进合作协议中。

付款方式为月结,代工产品交付验收合格后一个月内结清款,就没有5%-10%质保金。

我就搞代工,还想扣留使用保修期内的合同质保金?

这是不成文的规定,看双方商谈的协议。

沐阳肯定不干,这跟其它工程和卖设备不一样。

工业阀门流体或气体为腐蚀介质,而且压力很大,这跟家用水龙头可用几年的情况不一样。

阀门寿命设计很短,使用期为18个月,这包括海上运输时间,实际使用周期就是12个月。

一般来说,客户使用时间不止12个月,定期维护检测寿命,但超过这12个月设计寿命期出现事故,制造厂当然不负责。

华正阀门集团委托星海机械厂加工,毕竟是首次合作,首批量不多,代工量只有10万元代工费,常规堆焊量约167公斤焊材。

而星海机械公司只需堆焊117公斤左右焊材。

当天下午,沐阳就亲自去拉货,目前没有司机,华正阀门安排司机送货上门,地址不远,双方没计较这点运输费,生产周期可比这点钱更重要,除非距离较远,就需要提前谈好谁负责运费。

已经组装好的三台设备立马开工,第三天上午十点就加工好。

10万代工费,焊材成本约3万元,不需要机加工,电和气成本不高,除去人工成本,这次焊接没有发现需要返修,不算设备和租场地费的话,毛利大概有6万多元。

10万块钱的订单对沐阳来说并不多,也没有做暗黑3那么暴利。

但是,这意义不一样!

第一个订单,意味着他研发的设备才算是在市场上立足了!

非常有成就感!

有了第一个订单,今后就有更多的客户,源源不断的订单,无数个十万!

向前一小步,文明一大步。

呸,错了,是成功大一步。

加工好后,沐阳就通知华正阀门的焊接车间主管把闸板拉回,负责接货的车间主管郝健接到电话,实在惊讶。

按常规加工,3个焊工加班干,至少要七天时间。

沐阳加了郝健的电话,等他下午下班后约他出来吃饭,地方在一处中档大排档,安排了一个小包厢,考虑对方身位,没必要去高消费的地方。

郝健原来是一名机加工的车工,做事比较灵活,被提拔为焊接车间主管。

实际上,他开始对焊接只懂皮毛,当了两年车间主管,也只懂个大概。

华正阀门公司不从焊工中提拔焊接车间主管,一是焊工不好招人,二是焊工中没有合适的人选。

大家喝了几两白酒后,都开始有点晕乎了。

沐阳往郝健手里塞了一个装有一千元现金的信封,看他发愣,拍拍他手,笑呵呵解释:“郝总,一公斤焊材代工给5块钱,每个季度结算,希望郝总多安排活。

放心,质量肯定是最好的,不会给你惹麻烦,你出来跑腿也要消费的,这就当活动经费。”

只要华正阀门公司对星海机械的代工质量审核通过,车间主管就能直接安排代工订单,总经理不会去管这些锁事。

安排给代工厂订单量多了,阀门公司的生产量就少了,这都是车间主管来安排生产计划。

沐阳也可以不给他红包,直接找总经理王勋要订单。

但是,郝健可以拖延签收工件,甚至诬蔑说星海公司加工的产品质量有问题,反正想诬蔑一个人,手段总会有的,这些都会影响星海公司的运营效率。

而付出一点利润,能省很多麻烦事。

“这,不太好吧。”郝健接过信封,却没有推回。

他细算了下,这价钱可不少呀。

麻蛋,那两个代工厂,质量问题多不说,而且安排给订单量最多的代工厂,一年五十万块的加工量,那代工厂老板只给自己一千块钱。

另一个代工厂老板,更加抠门,给自己充了几百块钱的手机话费,他现在还用不完,有毛用!

“哎,这是应该的。来,咱俩继续喝酒。”沐阳识趣地不再提钱的事。

“那好,祝沐总生意红火。”郝健突然喜欢上这个年轻的老板,做事够大气。

“哈哈,好!”沐阳笑眯眯碰酒杯。

沐阳对老东家的情况有所了解,这些车间主管,都当不了几年时间,就换人了。

华正阀门集团委外加工多,车间主管直接和代工厂老板接触,有接触肯定有灰收入拿,华正高层肯定也能猜到,没证据的事,质量没出大问题,就睁只眼闭只眼,况且不管哪个公司,都存在这样的问题,区别就是贪大贪小的问题。

......

后天,星海公司就正式放假了。

“有钱没钱,回家过年!”

大学放假的时候,常常听到这么一句话。

父母总是唠叨着何时回家,没钱买车票,总是让他莫名伤感。

有的员工拖家带口养活一家人,可能还有七八十岁的老人。

沐阳太懂得没钱过年的心酸。

按正常来说,这些员工平均才上十多天班,工资要到下个月才发。

但沐阳还是给每个员工提前预支一千五百元工资,让人事去发出这个通知。

当员工们看到这个消息时,都激动起来了。

到了上午十一点,又来一波好的消息,公告栏上贴了一张广告:“公司初建不到半个月,按正常来说,今年是没有年终奖。

但公司考虑到员工过年的困难,加上第一个订单在全体员工努力下完美完成,特向每名员工发过节费500元和礼品一份,下午四点在办公室前集合领取。

明天正式放假,下午一点进行大扫除,希望大家维护好设备,把气电开关、门窗关好,总经理检查合格过后,正式发放春节福利。”

沐阳喜欢玩这些人心套路,哪怕是发钱,也要发出最好的效果。

同时,他看到员工开心他也开心。

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