中秋节和国庆节将近。
作为上班族，心里会讨论着，公司会发什么？
国庆连着中秋节，一般公司都是把两个节日礼物一起发。
2010年的中秋节是9月22号，离国庆节离得有些远。
星海集团的一个员工在扣扣说说上发表公司的福利：“今年过节，公司好抠门，不发月饼了！只发了两样东西，还很轻！”
然后附上公司的福利照片：两千元的现金红包.jpg、两千元的超市购物卡.jpg。
【附言：我们老板说，今年比较忙，没空给大家准备节日礼物，去年买的月饼有不少人不喜欢，干脆让员工自己去买吧。
我现在看到购物卡，就有点头疼。
花不完呀！
我算一算我们公司的福利待遇，今年比去年增加了许多，主要是效益好。
从1月份开始，元旦、五一、端午节、中秋节、国庆节等，每个节日的购物卡面值不低于五百块，同时，还会发过节费，不低于五百元，在今年，我已经收到了四千五百块的过节费和三千元的购物卡，像我这种单身汉，购物卡还没花光，衣服鞋子都不用自己花钱买了，这种不花自己钱过日子的生活真的好吗。
公司今年效益好，董事长加大福利待遇，又增加了半年奖，相关项目组拿得多，150万元28人分，助工拿最低三万元。激光生产部其次，其他部门的员工拿的半年奖就少了许多，只是象征性地多发一个月工资而已。
哎，搞不懂董事长这么喜欢玩刺激，老吓着我了，以后能不能不要这样呀。
那些激光技术组，他们还能拿技术授权分红，具体多少我也不知道，要等挺久的。上次公司打赢igp，最后还合作了，每年授权费300万usd，今后公司先进技术越来越多，授权费也会越来越多。嗯，还是我们工人好，没有这个奖励，不用愁等那么久。
年终奖，当然有，去年是一个月工资，再加两个月额外工资，实际上，工人拿了三个月，技术部是四个月。
其他的零碎，比如每个月两百块钱的团建费，唯独这点不好，我现在长胖了，还有一个原因就是公司伙食太好了，饭后有水果吃。
薪酬待遇真的一般了，今年的本科毕业生2500-2800元，同行中上水平。还是我们工人好，拿的比他们多，我感觉自己活得比本科生更好了。
还有一点不好，就是最近加班可能比较多，哪怕给我们双倍工资，可是有些人不太想加班，只好调休，还好公司比较人性化，可以自由调休。
哎，我这枯燥而单调的上班生活。】
*****
洋洋洒洒几百字，无不彰显着他的凡尔赛，也许这个时候还没有凡尔赛这个词。
他的扣扣朋友看到他的扣扣说说上的话，特别看到抠门两个字，瞬间笑了。
真是同病相怜呀！
可看到人家的照片和附言，羡慕得不得了，同时吐槽：
“土豪公司，还招人不？”
“兄弟，我们发了个寂寞。”
“戏精！”
“说了那么多，你想表达的意思不就是公司福利待遇和薪酬待遇好么。”
本来就是一件小事，可有人截图晒到网上去，评论人多了，还是最近老上热点新闻的星海集团，也就成了热点。
“沐阳这么抠门呀，就发了两样东西！还很轻！”
“这显摆太伤人了，我打算发给我们老板看。”
“我们只需要其中一样东西就行，不要那么重。”
“羡慕星海集团的员工，我们发的东西倒是很重，一袋10斤重的米，一盒不值钱的月饼，号称花了一百多块，还不如大街上卖的二三十块的。”
“研发人员实际16月薪酬+一年7500福利待遇+季度分红，卧靠呀，本科毕业生哪怕保底2500工资，实际一年可拿至少七万五！还没算加班费和玄乎的技术授权分红！”
“最近星海集团要来我们川省大学校招，之前还考虑着要不要去听，现在感觉能进去真的很幸福。”
“我申城交大的，10月8号，星海集团来校招宣传，看来得去看一看了。”
这年头，过年过节发福利待遇已经成了攀比性，公司发的东西不好，老板还被员工埋汰。
现在，星海集团的员工凡尔赛了一把，其他公司的员工还在公司里讨论，说人家星海集团福利待遇如何如何地好。
这些小老板也看新闻，听到了员工在讨论星海集团的福利待遇，被这些评论的员工打招呼时，感觉好像在问他今年过节如何发福利待遇，都有些发毛了，都想早点过完节，同时在吐槽：该死的星海集团，没事发那么多福利待遇搞毛！
有些公司本来就不想发东西，效益不好，那更不想发。
今年么，被员工逼着，还是发个叼毛吧。
影响比较大的，就是准备毕业的大四学生。
最近段时间，星海集团准备在各985和211院校进行校招宣传，各学校公布了最近来校宣传的企业。
不少大四学生打算去听一下，主要是比较好奇超级富豪沐阳的公司，最近打官司闹得沸沸扬扬的星海集团，但并不是很想去这家公司上班，星海集团的待遇也没有流传在网络上，毕业生不太熟悉。
感觉民营企业薪酬待遇不太好，肯定比不上国企或者一些外资企业，或者公务员。
星海集团平时工资处于中上水平，但算上福利待遇和分红，卧靠呀，吊打同行公司。
国庆节，沐阳哪里都没有去。
一到节日，全国各地各种堵，他可不想去凑这个热闹，而且他还是个大名人，要是跑到景区去凑热闹，那说不定会引起践踏，到那时事儿就变大了。
他终于体会到太出名不是什么好事儿。
以他目前的情况，当上老板了，每一天都是假期，想去上班就去，想哪天出去旅游都行。
没事待在精致华丽的大别墅里看书喝茶吃水果多好，还有宋雪露陪着。
在10月5号晚上的时候，沐阳收到阅读系统的提示。
来成就点了！
【系统提示1：你的发明专利《等离子喷焊设备》通过实质审查，正式获得授权，获得成就点+15】
【系统提示2：你的发明专利《热丝tig自动焊设备》通过实质审查，正式获得授权，获得成就点+10】
总成就点：210.5
一看到这，沐阳一下子就来了激情。
两项发明专利自申请日起已经有18个月时间了，这算是他真正意义上的授权发明专利。
这两项技术没花多少成就点，总得来说他是赚了。
他的成就点，也是第一次突破二百点。
值得庆祝，晚上的时候，和家人在草坪上搞了一个户外烧烤，生活真是美滋滋。
再过几天，总部基地的新工厂就要启用了，这是星海集团新的征程，新的起点。
10月8号
星海集团有四个新厂房正式启用。
厂房结构为钢结构厂房，钢结构厂房施工时间很短。
如果是简易棚，包括泥土平整、硬化地面、手续办理、构件加工及最后的安装，快的话半个月就行了。
如果跨度大、面积大，防火性能和防腐性能较好的，可能需要两三个月时间。
而星海集团的钢结构厂房要求更高，对防腐蚀性能有特别的要求。
特别钛合金厂房，对防火防爆有更高的要求，规模类型属于超大型钢结构厂房，长度达200米，宽度120米，单体占地面积达24000平方米，厂房主结构为焊接钢柱、hw梁，檐口高度为24米，最高度为32.4米，柱距24米，单跨36米，施工周期达四个月。
其它三个钢结构厂房面积是大，也有一万多平方米，但檐口高度和最高度就低了许多，钢结构强度低了许多，满足工作要求就行，施工周期三个月左右。
钢结构厂房造价比混凝土框架结构便宜，建造周期短，而且适用于有大型设备施工的工厂。
星海集团还有许多钢结构厂房，以及许多混凝土框架结构厂房，目前都在加紧建造当中。
新启用的四个新厂房，根据排列位置分别命名为1-4号厂房，钛合金厂房为1号厂房，2-4号厂房暂时未定。
钛合金厂房周围15远外还加建了2.5米高的砖石墙体，上有监狱防爬网；只要有需要保密的厂房，都会如此，把厂房划分为单独的区域，厂房单独管理。
未来，总部基地会有很多实验楼和厂房，都会单独管理，非区域内工作人员都不能进去。
也许进总部基地容易，但想进这些厂房就不是那么容易。
进了厂房区域后，也不是那么容易走动，工人有工人的工作区域。
钛合金厂房已经完成设备安装，租赁工厂的钛合金设备已经搬运过来并安装好。
下午两点，沐阳和周晨来到总部基地考察。
如今，总部基地外围已经起了3.5米高的墙体，还加了监狱防爬网，从外围看不到内部比较低矮的情况了。
当然，为了不影响总部基地内部施工，会有几个出入口，如今还是能够随意进出，毕竟施工单位有多家，目前不方便管理。
劳斯莱斯幻影驶过大门，驶在硬化路面上，直走了约五百米，来到巨大的厂房外围面前。
这就是钛合金厂房！
外围指的是厂房外围，有一条柏油路通过，员工自由行驶；
内围指的是厂房外、围墙内的活动区域，还不进厂房内，方便物流车辆行驶。
车间内部才算是厂房内。
在其它厂房，都是这么个命名法。
厂房外围和内围区域种植了不少绿化树，从外围看不清楚内围具体情况，更不用说车间内部了。
车子在厂房外围正大门处验证通过，进入内围区域，车子停直接在停车区域。
内围不允许外部车辆进来，员工开车或骑车的话，只能停在厂房外围的停车区域，带有袋子或者其它物品，都不能带进内置和车间内部，必须放在保安室才能走进内区域。
实在需要带进去，必须经过保安检查才行，只是带进去容易，带出来就难了。比如想带喝水和杯子随意进出，那是不可以的，要求非常严格，也必须穿工作服。
再想出现员工偷盗贵重物品的情况，实在太难了。
厂房有多个出入口，比如车间办公区域、物料出入口、成品出入口等。
车间离未来的星海大厦会有几百米远，车间会单独设立办公场所，方便现场办公，办公环境肯定差了一些。很多大企，也会这么设定，车间主任、主管、现场技术员都会在车间办公，不可能在办公大楼办公的，都安逸在办公大楼了，就不想下车间了。
厂房设计时，沐阳就有这样的要求，车间办公场所离工作区域尽量不超过50米，目的就是要求管理人员常下车间巡逻。
车子也可以直接驶进车间，但沐阳想走一走。
他和周晨下车后，李一和保镖赵单在车上不进去。
200米长150米宽的钛合金厂房，车间多处挂有“涉密重地，禁止拍照”的牌子，很远就注意到了。
沐阳和周晨走进车间内部，两人边走在边聊。
“这边就宽敞多了，就等着大厦投入使用了。”周晨望着一公里远处的星海大厦，非常期待住进去。
星海大厦目前建起的高度已经有几十米高，裙楼主体已经建设好。
“嗯，钱没白花。”
沐阳也随着周晨的目光遥望星海大厦，同样期待。
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