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第257章 丰厚的年终奖!(求订阅)

沐阳压了下手,员工们才停止继续鼓掌,接着说:“公司效益好,这是全体同事的辛勤付出,才有公司今天的成就,在此,我向全体同事致以最崇高的敬意。”

说完后,沐阳站起身,向台下的员工微鞠躬,然后才坐下来。

台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬,看到台上的领导鼓掌,他们也跟着再鼓掌。

接下来,沐阳说了一些公司的收获。

会上,他并没有公布年终奖有多少,因为每个人的年终奖会不一样,员工之间有对比,拿少的就会有点失落。

员工过早地知道年终奖,上班干活就没有心思了。

实际上,离放假也没几天了,临时过年放假,不少员工也没什么心思上班,沐阳也是过来人,所以没有逼紧员工,感觉差不多就行了。

只是周晨等领导会意错他的意思,把员工逼紧了一些,沐阳知道了也不会阻止。

沐阳说完公司收获,他就说一些不太好的事,比如d莞总经理贪污之事。

提起这事,员工们听到董事长的声音,可以感觉到董事长一下子严肃起来,大家的神经也跟着紧绷起来。

沐阳说完这事,他再说2011年的计划。

“除了星海大厦,今年年底前,总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用……”

沐阳说完之后,轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划,每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。

讲话完之后,轮到表彰优秀员工环节。

沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难,员工之间的争议会非常大,对部门内部团结不好。

所以,优秀员工的奖励并不多,公司象征性给予两千元的现金奖励,估计这钱发下去之后,优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭,这也是公司人事部暗示的意思。

优秀员工比例约为10%,这个比例还行,算是一种变相的福利待遇。

两千元对星海集团的员工来说真不算多,所以竞争不大,有些部门打算轮流着来,先给老员工,还是论资排队。

星海集团不缺竞争激励制度,也不缺钱。

如果说给优秀员工奖励几万元,甚至一辆汽车,公司也不是拿不出来。

但这样搞意义不大,这名优秀员工就会得罪整个部门的人,可能会有部分不满意的员工辞职,或者带着负面心态上班。

大家表现得都差不多,凭什么你拿得比我多很多,那肯定不服气。

不患贫,而患不均,也就是这个意思。

比如技术部门,论表现好的,说不定就是那些专家了,论贡献肯定比一般工程师大,但专家拿得薪酬待遇也高许多呀,难道优秀员工都给高级专家了?

这是不公平的!

当然,有一部分员工表现得非常突出,贡献非常大,得到部门所有员工的称赞,要通过层层评比,先公示几天后没大争议才确定下来,公司评为“模范员工”。

公司会奖励不低于十万元的奖励,鼓励全体员工向这些模范员工学习。

比如某销售员工,业绩相当于数名以上销售员的业绩;比如车间某个工人,提出非常好的建议并进行优化,使公司每年多创利上百万元……

整个集团获得模范员工的人数只有二十人,最低获得10万元奖金,最高20万元,共发放奖金三百万元。

年会进行了一个半小时才完成,会议结束,今天也正式下班了。

有些员工还不想回去,打算在总部基地溜达溜达,要不容易来总部基地一回,下次再来估计得到正式搬迁了,说不定没有机会到总部基地来上班。

年会后,沐阳打算成立星海集团股份有限公司,设董事会,象征性地把家人加入股东会,父母和宋雪露每人0.5%的股份,妹妹0.1%股份,这只是为了成立董事会,做个形式而已。

1月22号年会完之后,第二天是周日,公司放假。

1月24号,周一,正常上班。

沐阳分别召见公司高层。

经过d莞的贪污的事,沐阳觉得光给固定工资,很难让公司高级人才有归属感,必须让他们与公司的利益融为一体。

之前,周晨的年终分红是根据机械加工公司来拿提成的,如今再按照这个计算有点不合适,他现在负责研发部和生产部,年综合收入约一百万元。

而杨海是拿销售提成的,年综合收入两三百万元。

周晨与杨海的薪酬待遇相差太大,两人职位相等,谈不上谁的贡献最大,所以,之前规定的薪酬待遇有些不合理。

星海集团已经壮大起来,高层的薪酬待遇也要跟着国内大公司接轨。

在2010年,国内上市公司高管年综合薪酬过千万元的也有不少,上百万元的比比皆是。

沐阳不可能一下子给公司高管的薪酬待遇提那么快,他要根据公司每年发展情况和效益情况进行调整。

星海集团今年的营收,估计能够进入全国机械工业营收百强三十名左右,全十都是老牌企业,如三1、徐工、玉柴、申城电气集团等,榜首是国企,营收过千亿元。

若在江南省,估计就是第三的水平,另外两个公司是征泰和盾安集团。

星海集团的社会地位已经迅速上升,公司利润高,高层的薪酬待遇不能过低,他们也是代表公司的脸面,走在外面跟别的企业老板打交道,一听说两人薪酬待遇在百来万元档次,那是打沐阳的脸面,会说他太抠门。

沐阳经过深思熟虑,公司高层年终分红方面,周晨和杨海每人0.05%,张萧峰0.02%,取消他们的绩效提成。

按照税前利润91.1亿元,0.01%就是91.1万元。

0.05%大概就是455.5万元,税后就是364.4万元(拿分红的,个人所得税包含在分红内;拿4-6月年终奖的,员工拿到的是扣税后的额数,公司额外缴纳个人所得税),加上工资,直接破四百万元。

而张萧峰,综合收入也直接达到160万元以上。

三人得知老板的决定时,欣喜若狂,非常感动,深深向沐阳鞠躬。

张萧峰回到自己办公室,都忍不住流泪,跟媳妇打了个电话,说欠的银行贷款可以提前还清了,电话那头的李倩同样忍不住感动更咽。

三人中,张萧峰的生活压力最大,如今,他好不容易松了一口气。

他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍,太让他震惊了。

除了三位高层,沐阳同时决定。

公司经理及以上、工程师及以上职位,也会获得年终分红。

星海集团总部目前共有11个部门,m3正经理共13位,副经理及m2管理共19位,高级工程师共27名,不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。

非技术类副经理m2和高级工程师p6拿到的分红是一样的,每人0.004%,税前36.44万元;

非技术类经理m3和普通专家的分红是一样的,每人0.008%,税前72.88万元;

高级专家是0.01%,技术副经理是0.012%,技术经理是0.015%。

这个年终奖比例是今年的情况,往后每年情况不一样,肯定会有所变化,不会是固定的比例。比如高端人才多了,如果是按照这个比例算那就非常多了。

而且,要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红,没有转正是没法拿到年终分红,只能拿1-2月工资作为年终奖。

比如说铝合金项目组的高级人才,大部分人员都是12月后才报到,岗位都没有转正,没有享受这个分红,能有1-2月年终奖,那是公司给的安慰奖金。

所以,加工三名高层,实际获得年终分红的人数一共有55名,公司共支出0.447%税前利润,约4072.17万元,加上普通员工的年终奖,总支出不到一亿元,占税前利润比例约1.1%。

如果对比一些土豪公司,税前利润占比1.1%真的不算多;

如果对比一下额度,那真的不算少了。

沐阳认真考虑这年终奖这件事,他对年终奖比较“大方”,实际上,他很“抠门”,不愿意把股份分给高层,哪怕只有一丁点。

他打算把年终奖发放额度,每年提升一点,逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。

这些大土豪公司,像度娘,员工最高拿到50个月工资;阿里,年终奖加股票分红,可以达到一百个月工资……

沐阳记得,在2018年时,华威发了400亿元的年终大红包,有资格分红的共有10万员工可以分享,仅仅分红就是人均40万了,当时还上了新闻,所以他有点印象。

当然,人均有点坑,高低差异非常大。

但不管如何算,大部分员工都能拿到丰厚的年终奖。

如果算人均年终奖,今年星海集团大概是6.5万元!

在2011年,沐阳也不知道华威发了多少,但人均也能达到10万元左右。

实际上,若论人均产利润的话,华威公司还是比不过星海集团。

但论发年终奖的占比,星海集团远远比不过人家。华威2018年净利润是593亿元,税前六七百亿元。

沐阳不可能按照他们那样发,真要那样发,估计事大发了,太离谱了。

所以,他今天拿出一亿元左右作为年终分红,比较合理。

这些拿到年终分红的人员,都要到董事长办公室签字确认,同时免得到时候收到打款时,把他们吓一跳。

这些中高端人才看到自己年终分红,直接被吓懵了,问沐阳最多的一句话就是“老板,我能拿这么多?不是几个月工资吗?是不是小数点标错了?”

中高端人才的工资并不高,非技术类经理工资就是8000到9000,如果拿最多6个月年终奖就是五万左右。

“嗯,没错,你的是72.88万元,扣掉个人所得税后是58.304万元,明天会直接打到你们工资卡上。公司效益好,你们就能拿多一些,所以,继续努力。”沐阳笑呵呵说道,“不止你一个人这样问了,赶紧签字溜吧,外面还有人等。”

听到董事长确认,手抖着签字,并向董事长鞠躬,说了很多感激老板的话,说一定要做好本职工作,然后离开,外面的确还有同事等着签字呢。

公司的年终分红和年终奖情况,沐阳就不打算隐瞒,这不利于公司招聘高端人才,集团反而会向媒体公开。

也许这些高层的拿分红,若是直接发现金,还可以避税,但沐阳不建议这么做,给企业带来麻烦。

况且,这还是有意向媒体公开,更不能这样做。

非研发部的中级工程师拿到的是6个月工资,3.6万元左右;

研发部门的中级工程师年终奖是6到8万元,助工是3万元左右,能进研发部门的人员,学历都比较高,毕业院校普遍是211院校,比其它部门拿的年终奖多一些也理所当然。

相对于研发部的高级工程师税后约30万元年终分红少了许多,差异有些大。

也许在未来,沐阳会把年终分红普及到中级工程师级别。

由于公司工人人数多,工人的年终奖是直接打到卡里,要在会计那里签完字,必须在1月24号签完字,1月25号发放。

办公室人员的年终奖,将由经理和副经理进行发放现金,签字时间和发放时间是1月25号。实则这个签字,主要是给上面的领导看的,免得负责发放的管理人员贪污。

各家公司发年终奖喜欢发现金,不太喜欢打卡,钱虽然是一样的多,但感觉完全不一样,那种沉甸甸的感觉,这才像是收获呀。

大多企业发现金的目的除了避税之外,就是想拉长员工的幸福感,星海集团发现金不是为了避税,主要是后者的原因。

在这一天,车间工人签字的那刹那,每个人脸上荡漾着欣喜的笑容,大多数工龄超过1年的老员工拿到了6个月工资,这让他们有些不敢相信。哪是工龄半年以上一年以下的新员工,也能拿到4个月工资;只有刚入职的工人,1-2个月年终奖,有些后悔进星海集团晚了。

在这一天,办公室人员看到车间工人已经进行年终奖签字,而迟迟不轮到他们,不少人有些紧张了,直到经理说明天签字和发放一起,大家才安心。

周二,1月25号。

在上午时间,车间员工陆陆续续收到年终奖发放的银行信息,晚点的,可能要到下午才会收到,财务通知大家不必慌张。

办公室人员最忐忑不安,他们不知道自己能拿多少年终奖。

直到下午时候,各部门经理去财务领取现金,开始发放年终奖。

研发部门的中级工程师和助工,已经知道高级工及以上人员的年终奖是公司直接打卡,只有他们拿的是现金,更加忐忑。

激光项目组的中级工程师看到经理汪海和副经理莫秋找纸箱,不懂的一名助工还问领导找纸箱干吗。

“装钱呀,还能干啥,一会点名领钱,喊到谁就到隔壁小屋来,低调一点。”汪海笑呵呵向一名助工说,他自己拿到税后109万元的年终奖,可把他吓了一跳,从昨天到现在,他还处于非常兴奋的状态。

一夜暴富,想不到这个梦想在星海集团直接达成。

“卧靠,还用得着纸箱装钱,公司这么豪!”这名助工欣喜,笑得嘴歪了。

“这有点让人激动呀。”另外一名助工如是说道。

其它高级工程师及专家,大部分人保持着笑眯眯笑容,他们还想领现金呢,可惜没机会。大家都默契地不谈年终奖,反正都是偷偷乐。

一会后,激光项目组的一名中级工程师黄皓第一个被点名去领钱。

黄皓走进小屋,看到屋里只有两位老大在,桌子上,有大大小小的信封。

他坐下后,莫秋扔给他一个厚厚的信封:“签字,确认一下。”

黄皓接过沉甸甸信封,打开一看,一共8沓,一脸震惊:“哇,这么厚呀!”

“一沓一万,你的八万,要不要在这里数一下?”莫秋打趣问道,他这一天,跟汪海两人有说有笑,他是技术副经理,又是高级专家,拿了将近百万年终奖。

黄皓欣喜若狂:“哈哈,不用数了,那得数多久呀。”

哪怕差几张,他都觉得无所谓了。

“没问题的话就签字吧,现金比较多,早点去银行存钱吧。好好过年,明年继续努力。如果不满意,可以提下意见。”汪海笑眯眯说。

“非常满意了,谢谢公司,谢谢领导。”黄皓想不到能拿到这么多,还以为是三万左右呢。

难道不满意,公司就会多发么,不太可能的。

同时,也是非常好奇,他只是一名中级工程师,那这些领导,那得拿多少?

怪不得哟,这些领导,包括那些专家,从昨天开始,他就看到不少人偷偷乐。

“去帮喊李清过来。”

“好的。”

黄皓把信封塞进厚厚的外套里,但钱太多了,不好塞,只能塞到肚子处,感觉像个啤酒肚。他一手按着肚子,乐呵呵地走回办公室,然后努力挤出一个平淡的表情,往办公室一处喊:

“李清,轮到你了。”

办公室里的人员看到黄皓的模样,特别是他肚子处鼓起的样子,知道年终奖可不少了。

“黄工,发了呀。”一位助工向他庆祝。

“你也会发的,呵呵。”黄皓傻笑两下,然后拿上宿舍钥匙,他要回宿舍把钱藏好,下班后再去存钱。

回到宿舍里,把门关好,他终于憋不住了,兴奋挥拳几下庆祝,然后拿出信封,一张一张地数,一会后数好,刚好800张,一张不少,也不多,乐滋滋了一会,把钱藏好。

随着星海集团的年终奖下发,整个公司里荡漾着喜悦的气氛,每个人脸上,洋溢着幸福的笑容。

有些个性张扬的员工,走出六亲不认的步伐,直接向家人报喜,甚至向朋友圈显摆:兄弟们,我们公司豪不豪,年终奖=6个月工资,我今年拿了19个月工资了。

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年终奖发放额度可能会有争议,在意见的,请在这里讨论

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