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第六百八十二章 王强的底线

“何丽珍,这是我最新拟定的员工招聘草桉,你先拿去看看再说。”

“你召集一些专业人员,进行补充完善,然后拿来给我批阅,再颁布实施下去。”

王强拿起办公桌上的一份文稿,递给何丽珍。

“好的,老板,我先看看。”

何丽接过了文稿,随即在草草的阅览一遍,对于其中的几条规章制度,她有些不解,于是问道,“老板,我有些问题要问一下。”

“比如这一条:非本公司正式员工及其家属,没有享受公司任何福利的资格,违反公司的规章制度,被公司开除者,必须要尽快离开公司。”

“接下来的这一条:任何来到海外大基地的员工及其家属,必须通过面试,不合格者不予接收。”

“分配下来的土地,不得进行买卖交易,必须要按照公司的规划,进行生产和管理。”

“员工必须要以一百户为基准,成为一个定居点,组建成一座生态大农庄,要严格按照公司的规划,建设标准的生态大农庄,按照公司的规划进行生产。”

“自行离职的正式员工,其本人和家属,不再享受公司福利,三天内必须要离开公司的范围。”

何丽珍问道,“老板,我们很快就要增加两百多万平方公里的地盘,加上公司现有的地盘,总面积将达到一千三百万平方公里左右。”

“如果光是计算土地可有效种植养殖的面积,绝对是世界第一,连地球上的所有大势力,都比不上我们。”

“这么大的地方,在大沙漠的改造完成后,绝大部分地区都会是平原、草原地区,公司的大量农业基地和员工集体互助的生态大农庄,这种互相结合的农业生产模式,足以承载大量的人口了。”

“你的员工招聘条件,不但没有放宽,反而更加的严格。这样一来,今后的员工招聘计划,怕不会像是预想中的那样,各地华人会疯狂的前来报名。”

她有些不解,公司现在急需的是员工数量。

老板这些制定的招聘计划和员工家属迁入制度,虽然并没有不对之处,但是也并不宽松,有着不少的规矩,牢牢地约束住今后的所有员工及其家属。

这就与世界上各方势力,已经盛行开来的各种发展模式,没有丝毫的相似之处。

这是自家公司独有的生产管理和行政管理模式。

按照老板的计划实施后,公司的自家地盘范围内,不会有任何的外人长期逗留。

不属于公司的员工及其家属,今后不但享受不到公司的任何福利待遇,甚至是没有资格在公司自家的地盘内,长期居住生活的。

就算是今后国内前来这里旅游的人们,最长停留的时间,也只有一个月。

想要长期停留在海外大基地中,只有一个选择:通过考核面试,加入公司,成为公司的员工。

那样一来,不仅仅是你本人有资格在这里长期居住生活,连家人也可以前来,一起享受到公司的福利待遇。

当然,员工家属一样需要通过老板的面试,免费领取电子身份信息卡和卫星通讯腕表,才能够获得永久居住生活的权利、享受公司的福利待遇。

至于地球上的所有洋鬼子,连进入公司自家地盘的资格都没有,更别提在其中居住生活、旅游了。

“这些条例不会更改,必须要严格执行。你拿去补充完善一下,给我审核过之后,立即颁发下去。”

王强摆了摆手,“我是公司的老板,不是慈善家,我们公司辛辛苦苦打拼得来的成果,可不是让外人享受的。”

“只有我们公司的员工及其家属,今后才有享受我们公司福利待遇的资格。一旦想要离职、放飞自我,就不再是公司的员工,自然没有资格享受这些福利待遇。”

“我们公司的地盘虽然很大,今后还会越来越大,直至成为真正的世界第一,也不是不可能的。”

“但是,我们公司之中,是不会让任何的外人留下的,那些洋鬼子更是别想踏入一步!”

“只要是我们公司的员工及其家属,必须要无条件的服从公司的管理,遵守公司的规章制度。”

“如果适应不了,想要过上洋鬼子那种无拘无束、自由浪漫的生活,也不是不可以,但他先得辞职,离开我们公司,想干嘛就干嘛去。”

“一句话,我们公司是有规矩的,既然在公司之中居住生活,就必须要严格遵守所有的规章制度!我们这是国际大公司,不是对外开放的福利院。”

他澹然的说道,“我们公司进行员工招聘,那些没有前来报名、参加考核面试的人,是他们没有福气,不是我们公司的损失。”

“何丽珍,我对你实话实说吧,就算是只有如今这二十万名员工,加上不久后就会到来的员工家属,我们这个海外大基地,也可以运转得很好,只是开发建设的速度,会慢一些。”

“在全面机械化的辅助施工之下,再慢也比起世界上任何的势力发展速度要快,这是母庸置疑的,事实就摆在这里。”

何丽珍犯了一个常识性错误,她以为公司急缺的是人,就要放宽招工条件,先把海外大基地的员工数量充实起来再说。

但是对于王强来说,员工数量固然重要,但不是最重要的。

重要的是公司今后的规章制度,要严格、坚定不移的执行下去。

他不会允许在自家公司之中居住生活的人,把这里弄得乌烟瘴气的,甚至整天去想着搞事。

自从嫦娥诞生后,自家公司的初级黑科技开发利用,必然会快速普及发展开来,飞快的超越这个时代。

今后,自己守住这片变得越来越好的世外桃源,没有半点问题。

员工的数量不够,发展速度慢一点,不是最核心的问题。

一个良好的工作生产大环境,才是海外大基地的核心重点。

所以,公司员工的数量不是最重要的,质量才是。

达不到公司招聘的要求,遵守不了公司的规章制度,自己公司就算是再缺人,也不会让人滥竽充数。

免得有人在享受公司各种福利待遇的同时,说着公司的不好,甚至在暗地里搞七搞八,试图挑战自己的底线。

对于所有在心性方面,达不到要求的不合格员工,一律开除,这是坚定不移的规章制度。

公司今后会制定完善的退休和福利制度,不会亏待任何一名合格的老员工。

今后,公司每年都要在内部面向员工家属,进行一次员工招聘工作。

即是要为公司补充新鲜血液,也免得因为一些意外情况的发生,导致一些员工家属的居住生活资格受到影响。

比起茶城三所超级学校、规模更大的中小学和大学,也会绵绵不断在在公司的海外大基地中,陆续建立完善起来。

从而形成良好的人才循环培养模式,解除大家的后顾之忧。

但是对于自行离职,想要放飞自我的家伙,王强只有一句话送上:好走不送。

不是公司的员工,还想留在公司内部居住生活,那是想都别想,白日做梦。

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