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第二百一十八章 假期

21年,8月13日。

又是一个阳光明媚的好天气。

早已离开仰光的赖小妮,此时正孤身一人在东枝城旅游。

河边的码头,各种机械吊机正装卸着货物和集装箱,不远处是瑞娘镇大坝。

经过扩张之后的东枝城,此时已经变成一个人口137万的大城市,周围还有8个卫星城。

她一开始还以为洪沙瓦底就仰光比较发达,但是一路上的见闻,让赖小妮大开眼界,也改变了之前的刻板印象。

港口距离大坝大概只有2.3公里左右,瑞娘镇的城市则建设在地势比较高的台地上,和港口区有80~90米左右的落差,哪怕是发生溃坝,居民区的安全性也是母庸置疑的。

河畔茶餐厅的靠河一侧餐桌,可以对大坝、抽水储能水库、港口一览无余。

在岭南省生活过一段时间的赖小妮,对于东枝这边的气候还比较适应。

“客人,您的茶点。”中年女服务员笑着给她递上肠粉、广式烧卖、萝卜糕。

赖小妮拿起茶杯:“大姐也是华人?”

“呵呵……是的,我跟儿子移民过来的,女儿在东枝医护学院读书,我就调剂过来这边工作。”李素琴笑着回道。

“在这边生活习惯吗?”

李素琴微笑着回道:“挺好的,东枝这边有不少华人在,您慢用,有什么需要可以叫我。”

说完她就推着餐车去送另一桌了。

赖小妮喝了一口乌龙茶:“调剂?难道和大学调剂那样?”

隔壁桌,一个戴着传统发簪的少妇,正挺着大肚子,和另一个好像是她丈夫的年轻男士交谈着。

大肚少妇听到赖小妮的普通话,就笑着转过头说道:“调剂,就是因为家庭或者工作原因,将家人从其他地方的岗位调动方便家庭团聚的岗位,通常比较适合家庭主妇类型的员工。”

“原来如此,姐姐也是华人吗?我叫赖小妮,是过来东枝旅游的。”

“叫我欣欣就可以了,这位是我老公貌河水。”方欣欣笑着介绍起来。

貌河水有些不好意思的点了点头,虽然会普通话,但他还是不太喜欢和陌生女人说话,特别是老婆在身边的时候。

“欣欣姐也是青叶的员工吧?”

“我在青叶航空当机场前台,我老公则是在机场当叉车司机。”方欣欣一边回答,一边温柔地抚摸着肚子。

回想起这一年半以来的经历,方欣欣有一种恍如隔世的错觉。

在堂哥方新武的帮助下,她来到洪沙瓦底治疗艾滋病,然后在这边呆了一个多月。

经过一个多月的相处,还有貌河水大献殷勤的照顾下,她郁郁寡欢的心情,也恢复了一些。

但是天下没有不散的宴席。

回去国内老家的方欣欣,因为之前得病的原因,在老家早已经声名狼藉了,又不想让父母难堪下去的她,最后选择去羊城打工。

然而这两年羊城那边的工作也不好找,她在羊城呆了三个多月,也没有找到合适的工作。

最后还是一直和她保持着网络联系的貌河水,介绍她来洪沙瓦底当机场的前台。

觉得自己在老家抬不起头来的方欣欣,似乎也想换一个地方重新开始,便跑来东枝了。

当时貌河水已经没有在方新武手下做事了,而是在机场找一份开叉车的工作。

一来二去,方欣欣就和貌河水走到一起了。

她回想起这一段经历,都不由自主地露出一丝傻笑,觉得自己太容易相信别人了,幸好貌河水人还可以。

赖小妮吃了一个烧卖之后,又好奇的问道:“怀孕对工作会不会不太方便?”

“没有呀!公司不介意,怀孕了通常都有18个月的产假,基础工资和五险一金照常缴纳。”

“这么好?”

方欣欣笑着摇摇头:“这是公司的强制性规定,想不休都不行,另外在产假期间还有各种补贴,包括奶粉、纸尿布、产检、生产、婴儿护理之类,都可以打5折,小妮如果可以在三大集团找到工作,那以后就不用太担心这些问题了。”

“我是金融专业的,这边只能去银行找工作,估计比较难。”赖小妮假装无奈地摊摊手。

对此方欣欣也看出对方志不在此,便岔开话题:“小妮,是一个人过来旅游吗?”

“嗯,我爸在仰光工作。”

“你真大胆,外国人一般不会深入掸邦和克钦邦,以前这里可是混乱地带。”

赖小妮好奇的问道:“这边以前真的很混乱吗?我看网上的一些介绍,总有点难以置信。”

“我老公以前跟我堂哥在这边摸爬滚打了好几年,比较清楚这边的情况,以前掸邦真的非常混乱,这几年三大集团和官方下了大力气,才将这里的治安弄好。”

赖小妮又看了一眼,正在忙碌着上菜的李素琴:“这边的华人移民很多吗?”

“确实不少,很多都是技术人员的家属,刚才和你聊天的服务员李婶,她儿子在飞机厂工作,女儿则在东枝医护学院读书,她放心不下女儿,就申请调工作到东枝。”方欣欣一边说,一边将不喜欢吃的奶油三明治夹给老公。

“这种调剂很容易申请吗?”赖小妮感觉青叶集团挺人性化的。

方欣欣笑着点了点头:“非技术岗位和管理层,只要理由合理,公司一般会帮忙解决,像李婶这种服务员岗位,很容易调动。”

听到这个解释,赖小妮心里面对于青叶集团的感官好了不少。

她爸妈就因为工作原因,不得不长期分居,要不是她爸妈那一代人比较会忍受,很少像年轻一代那样的浮躁,这种长期分居早就出问题了。

显然青叶集团是看到了这种问题,因此想方设法改善夫妻长期异地分居的问题。

而其改善方案,就是合理的岗位调剂。

通常情况下,如果夫妻俩人都是青叶集团的员工,那岗位和收入比较低的一方,就会迁就另一方,将自己的岗位调过去。

而根据青叶集团的内部数据显示,夫妻双员工的情况下,通常都是女方迁就男方。

这也和男性在收入和岗位的优势地位有关系。

根据内部的数据显示,很多夫妻都是员工的家庭中,女方收入往往不到男方的50%。

特别是结婚一两年就怀孕的情况下,女员工在怀孕期间是不计入工龄之中的,这会影响员工级别的提升。

当然,对于工龄和级别,其实很多女员工并不在乎。

毕竟在很多女员工看来,公司同意女员工产假的薅羊毛,这就是一个巨大的福利了。

要不是一部分女员工因为剖腹产、身体状态的原因,只能生两胎,她们其实并不介意多生几个。

毕竟每一次产假18个月,公司又支付基本工资和产假补贴,哪怕是最低级的员工,每个月基础工资都是500金元。

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