站在训练场外的蕾娜微微有些错愕，而后才反应过来战斗已经结束，掐了下秒表，低头念道：“6分13秒。”
即便是对安澜的实力早有预期，认为他能和自己五五开的蕾娜，看到这个数字也不免为之咋舌。
以往她本人训练雄兵连时，葛小伦等人都能坚持大概半个小时左右。换安澜上场，直接就把这个速度爆到了十分钟内。
“呼～”
见蕾娜停表，安澜才轻呼一口气，解除掉变身状态，有些踉跄地往训练场外走去，甚至都没打算扶琪琳一下。
这次使用危险扳机，因为战斗时间短且没用能量充溢模式，对身体的负担远不如上一次。
当然，即便如此安澜的身体内部也出现了多处破损，需要一两天才能恢复过来。
“我靠可以啊店长！”
蕾娜三两步冲了过来，一把拦住安澜的脖颈，勾肩搭背地一起往外走。
走路的同时还时不时拍拍安澜的肩膀，啧啧称奇道：“六分钟多，你这也太快了吧店长。
我以前训练他们时，都是半个小时左右的，你这把我爆到车尾灯都看不到了。
我以前还跟他们说，咱俩五五开呢。”
“大概是因为你的拳不够快，更不够狠吧。”安澜笑道。
这确实是两人最大的差距。
论把握战机的能力，蕾娜远不如安澜，她更倾向于利用神体与能源优势，把战斗拖成消耗战。
而安澜本身把握战机能力更强，危险形态下又不堪久战。战斗时更倾向于抓住破绽就毫不留情地出手，在短时间内解决战斗。
真打起来，两人还真有可能像蕾娜说的那样五五开，谁能把对方拖进自己的节奏，谁的胜算更大。
“那看来还是我太仁慈了。”
蕾娜微微颔首，又提议道：“就得对他们几个狠一点，让他们也尝尝我吃过的苦。
店长，你抽空再练他们几次？”
别看蕾娜嘻嘻哈哈不太靠谱，战斗技巧远不如安澜，实际也是被潘震等名师指导过的，也苦过累过那么一段时间。
己所不欲，必施于人，好兄弟怎么能只有我一個人受苦？
“他们大概多久能恢复？”安澜询问道。
蕾娜思考了一下回答道：“两天左右吧，主要是刘闯和葛小伦他们两个，三代神体紧急治愈起来消耗的资源太多。
把时间宽限到两天，能节省好多资源。”
超神学院地球分院的资源，基本都是烈阳支持的。地主家也没有余粮，蕾娜就很有主人翁意识。
“可以，我抽空再拉练他们几次。”安澜一口应下。
尽管已经暴打了众人一顿，狠狠地发泄了一通，但是安澜发现，心中的抑郁与焦躁似乎并没有彻底消散。
隐隐之中总有一种，原本拥有的好东西，突然消失不见了的感觉。
能再揍葛小伦他们几顿也是好的，说不定心情过几天就会恢复了呢。
在训练场上躺尸的众人将蕾娜与安澜的交谈尽收耳底，一个两个不由得不寒而栗，还没完？
蔷薇捂住腹部的伤口，艰难起身，踉踉跄跄地走到琪琳身边，伸出手想要将后者拉起。
同时嘲讽道：“看来你的意中人没有你想象中那么喜欢你，我从未想过，他会第一个解决你。”
“哼！”
琪琳拉着蔷薇的手起身，不甘示弱地辩解道：“实战演习，肯定得要有演习的样子，发现狙击手后肯定要第一时间解决。
再者说，打是亲骂是爱，他第一时间对我出手，岂不是证明他喜欢我？”
蔷薇有些无语，这是什么逻辑？
见蔷薇不再说话，琪琳又发难诘问道：“还有，我还有账没和你算呢。
是你说你解析不了Night Rogue装甲，为了团队之间的配合不让我穿的，说是不穿就能随时用微虫搬运转移我的位置。
你的转移哪里去了？
要是我出肉装，也不会这么快就被秒。”
蔷薇更加答不上话了，这波确实是她这个战术核心的锅。
只能说，刚刚训练半个多月的众人，彼此之间还没有形成默契与配合，距离真正能投入实战，还有很长的路要走。
训练场上，在等待救援队的同时，众人疯狂甩锅、分锅，顺便做起了战后总结。
……
院长办公室中，关注着这场演习的流老师、杜卡奥、怜风三人久久无法言语。
虽然之前确实是他们请安澜做助教拉练葛小伦他们的，鳄神索顿一战之后，他们对安澜的实力也有了更清醒的认知。
但是当6分钟出头这个成绩摆在面前时，三人还是有些无法接受。
太强了。
安澜实在是太强了，战斗技巧接近完美技近乎道，不同形态的切换不同能力的应用灵活自如。
硬是用一个准三代超级战士的数据，在六分钟出头的时间里干翻了一支建制成熟有两个三代神体领衔的队伍。
太弱了。
雄兵连这几人实在是太弱了，尽管有配合不够默契、刚操练没多久的缘故。可这么快就被干碎，是绝对不允许的。
“葛小伦他们，大概还要多久，才能训练到安澜如今的水平？”
沉默许久后，杜卡奥率先心怀期待地询问道。
如果雄兵连里的每一个人都有安澜这水平，那雄兵连将在整个宇宙内，再无敌手。
“介是几乎不可能做到的事情。”
流老师摇摇头，叹息道：“安澜的战斗技巧，本身就是几万年级别的，能够与身经百战的天使、潘震比肩。
也就是说，即便是侧重近身战常规战技巧的神，也得花费几万年才能磨炼到这种程度。
小伦他们要么寿命足够但是属于力大砖飞的类型，要么战斗风格类似但是寿命不够。
想磨炼到安澜如今这种水平，几乎不可能。”
“那三成水平呢？”杜卡奥不甘心地再度发问。
“三成的话，几个月就够。”
怜风解释道：“学习总是先易后难，就像拼多多的拼一刀一样，最开始提升永远是最快的，越往后的提升就越小。
不计成本地投入资源训练他们，几个月就差不多了。”