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10、挂职锻炼

越简单,越复杂。

这次的社会治愈工程,领导虽然说的少,但其中蕴含的意义,仔细想想能让人头皮发麻。

不说别的,单一个舆论工作,就能让人感到压力。

陈晓从基地出来,心事重重坐上车。

赵雅楠递过来一份文件:

2月30日,超过350名人工智能行业的高管、研究人员和工程师联合在非营利组织“人工智能安全中心”(ter for AI Safety)发布的一份公开信上署名。

公开信内容只有一句话:降低人工智能灭绝人类的风险,应该把它与大流行病、核战争等社会风险一样,当做全球的优先关注事项。

这350人中,很多都是AI领域的权威人士,

比如Opeman、谷歌DeepMind的is Hassabis,人工智能“教父”Geoffrey Hinton,Anthropiodei等等。

……

陈晓扫了一眼,扔在一边,

随着若雪机器人掀起全球风暴,国外的批评之声不绝于耳。

去年十月,“硅谷钢铁侠”马斯克、苹果联合创始人Steve Wozniak、Stability AI创始人Emad Mostaque等人就发表联名公开信,呼吁暂停研发比若雪更强大的AI。

到了十二月,微软、谷歌、苹果等公司公开呼吁,建立类似于国际原子能机构一样的组织来加强国际监管。

这次的用词比以前更加惊悚。

竟然把AI提高到对人类的生存繁衍构成威胁的程度。

“完全是无稽之谈。”

赵雅楠:“我们要不要自己成立一个监管组织?看现在的情况,CFAS(人工智能安全中心)恐怕会越来越重要。”

陈晓:“不用管他们。”

如果是正常的发展,他自然要争夺话语权。

但背靠《废土世界》,完全是降维打击。

不管你CFAS搞出什么协议,对我通通无效。

我愿意遵守就遵守,不愿意遵守谁也没办法。

就像联合国对美利坚而言,用的时候拿出来,不用的时候扔一边。

赵雅楠见状,不再多说什么。

明眼人一看就知道,外面这波舆论针对是谁。

陈晓之所以反应不强烈,也是因为强监管对他来说也是有利的。

对于他们这些AI领域的领先者而言,更严格的监管,能够保持自己的竞争优势。

因为巨头本身已经有了应对这些监管所要求的资源和基础设施。

而对于新进入者或小型公司,严格的监管壁垒可能会阻碍他们发展。

因为他们没有足够的资源来应对复杂的监管要求。

通过最近的接触,陈晓对赵雅楠改观不少,

对方不单是个花瓶,还有聪明的头脑,

值得他花心思培养一下。

“人工智能领域的先发优势,很容易形成马太效应,再叠加算法更新和模型训练,就会进一步放大竞争优势,如果在此基础上再附加行业准入门槛,先发者的地位可以说稳如泰山。”

赵雅楠恍然大悟,

原来这就是真相。

西方科技巨头借口“若雪”的威胁,而先瓜分国内的市场,挟洋自重。

陈晓继续说道,“当然,这只是第一个目标,若雪异军突起对于他们来说也是一个很大的威胁,加强监管,借助国家的力量对我们进行多层面的攻击也是题中应有之义。”

赵雅楠很是佩服,“怪不得老板你一直不怎么回应回应这些,原来是在看跳梁小丑表演。”

陈晓笑了一下,把手放在女人的大腿上摩挲着,

“虽然AI的行业监管是大势所趋,但重点是如何避免让监管沦为攻击我们的武器。”

赵雅楠夹着男人的手,脸上升起一丝红晕,“那我们现在是待价而沽吗?”

“为什么这么说?”

赵雅楠:“若雪是世界上最先进的智能,缺了我们,不管是监管组织,还是宣言声明都有点底气不足……”

陈晓笑了下,“你出师了。”

国外主导的监管肯定不会让国内公司占据主导权。

陈晓之所以不积极,不过是放长线,钓大鱼。

让对方以为他在待价而沽。

争取更多的利益。

营造一种在对方建立的规则内、组织内争权夺利的假象。

实则掩盖真实目的。

赵雅楠有点惭愧,“老板你不说,我都蒙在鼓里。”

陈晓不管她是真蒙在鼓里还是假蒙在鼓里。

继续说道,“过几天你发一个声明。”

“嗯。”

陈晓:“大概意思就是AI监管,重要的不是几句倡议,而是建立一个透明、公正的制度,不能只听某些利益相关方的一面之词,应该更广泛地听取各方的观点,找到一个既能鼓励AI创新,又能有效防止AI风险的解决方案。”

赵雅楠有点愣住了,“老板……”

她惊讶的不是内容,

而是由她起草发布这样一个AI声明。

毕竟她是总部的人,

与数字人生公司没有太多关联。

陈晓:“你该下去锻炼锻炼了。”

赵雅楠涌起一股莫名的情绪,“我……”

陈晓抽出手,澹澹说道,“漂亮女人有很多,但是有脑子的不多,你不能一直在秘书组,太浪费了,去数字公司那里锻炼一下,先从部门经理做起。”

赵雅楠脸上浮现一片潮红,“我怕自己不能胜任。”

陈晓对此并不担心,“有我给你撑着,怕什么?”

按照通常眼光看,赵雅楠毕业不过两年,要经验没经验,要名气没名气,即使要下去锻炼,也得在总部多积累几年。

但智能管理系统对她评价很高。

认为她有将帅之才。

陈晓稍微考虑,愿意给她更多的试错空间。

就像他刚才说的,花瓶很多,但人才很少。

尤其是忠心的人才。

赵雅楠作为秘书组的人,就像古代的太监,忠心方面自然没问题,

既然这样,那就验证下能力。

反正有智能管理系统兜底,不会出现大问题。

赵雅楠:“那老板……我就试试。”

陈晓:“不是试试,是要做好。”

赵雅楠咬牙,“嗯,不给你丢脸。”

陈晓不再说话,专心把玩着手中美玉。

他要看看,空降赵雅楠会不会引起集团的变化。

公司发展到现在,他觉得有点陌生的东西出现。

这需要做一些打破常规的操作。

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