国庆长假后，10月8日周一。
今早罗靖来到了灵境科技总部，今天过来是到公司签个入职合同。
股东会之后，林语薇就正式执掌灵境科技，这段时间她没空当甩手掌柜，而是在为公司迅速转型进行一系列的改革调整。
董事长办公室里。
此刻，罗靖和林语薇两人在里面，刚刚到公司就被学姐叫了过来。
林语薇直直的注视罗靖：“先说一件事情，不准在公司里跟那些漂亮女员工乱搞，影响很不好，心里最好有点数。”
罗靖哑然。
公司的一二号人物。
掌门人早就搞定，副掌门也在搞定的预期之内，而且还是掌门人要求搞的。
片刻后，罗靖笑着说到：“我明白了，意思就是只要不乱搞，还是可以搞一搞的，对吧？”
林语薇柳眉倒竖，刮了他一眼，收回目光似是自言自语地说：“姐姐正在考虑这次肃清公司，要不要顺带把那些相貌身材好看的美女员工都给辞退了……”
闻言，罗靖哭笑不得：“不至于不至于，那岂不是成了我不杀伯仁，伯仁却因我而死了？人家也没犯错误，生的好看也不是她的错，不能因为这个就把人辞退了。”
罗靖补充道：“再说一家有活力的公司，有美女员工也是必不可少的重要因子，为了公司的健康发展也不能这么干不是……”
林语薇似是若有所思：“你这狡辩的话，倒也有几分道理。”
罗靖信誓旦旦保证道：“放心，咱绝对是经受得住考验的。”
林语薇神色不善地说：“要是把公司搞的乌烟瘴气，姐姐要你好看。先这样吧，姐姐还要主持召开一个重要的董事会议，去人事部把入职合同签了吧，流程还是要走一遍的。”
罗靖：“好。”
出了董事长办公室转头便去了人力资源部，林语薇已经跟人事部的高级总监打过电话。
罗靖不需要走常规的面试流程，属于董事长点名特殊直聘为T10级别资深研究员，并且没有直管他的顶头上司，也不不属于任何部门。
人事部。
罗靖接过HR部门的高级总监递来的劳动合同，他也没瞅几眼，接过手便直接签下。
HR部门的吴总监其实很诧异，但直聘罗靖是公司董事长亲自给他打电话的指示，对罗靖的了解也不多，只知道董事长说他是个技术天才，公司要高薪特聘。
此刻，吴总监在他签合同的同时也闲聊，想通过想聊的过程获得一些有用的信息。
罗靖也是知道他在试探性的套话，想搞清楚他跟董事长有什么关系，不过看破不点破，笑着道：“我跟董事长算是青州大学校友，学姐多次邀请我加盟灵境科技，盛情难却。”
吴总监不禁恍然大悟，一听是董事长的学弟，对罗靖明显更加客气了。
是不是技术天才什么的先别说，反正这层关系非同一般。
合同签了之后，吴总监带着罗靖到了公司的公共办公区，然后到了办公区左侧的一间独立的办公室走去。
吴总监边走并看向罗靖笑道：“这里就是你的办公室了。”
说话间，已经来到了这间办公室的门口，吴总监上前打开门并领着他进入办公室里。
而与此同时，这片办公区的员工也都好奇不已，有几个员工刚刚听到了吴总监的话也是颇为惊讶，有俩妹子忽然交头接耳窃窃私语。
“吴总监刚刚说的话你听到了吗？”
“听到了，那超帅气的小哥哥好像入职我们公司了。”
“似乎还不是一般的职务。”
“是我喜欢的类型，怎么样才能要到他的联系方式呢？直接上去要会不会很不矜持？”
“别犯花痴了，人家肯定有女朋友了。
……
办公室里，罗靖大致看了眼便对吴总监说道：“暂时就这样吧，反正我也不常来公司。”
这时，有一位工作人员进来，是过来把罗靖的员工牌送过来。
这会儿已经弄好了，效率可以说相当快。
在办公室里呆了一会儿，吴总监走了出来对公共办公区的员工说道：“大家先停一会儿，我介绍一下，这位是公司特聘的T10级资深研究员罗靖，大家鼓掌欢迎。”
众人也是纷纷鼓掌，诸多目光有好奇、疑惑、惊讶。
罗靖礼貌式的微笑并简单自我介绍：“大家好，我是罗靖，目前在青州大学就读。”
大家也都是礼貌式的投来致意的目光，不过此刻在场的员工们听到吴总监的话也都倍感吃惊，因为T10级别在这层办公区的员工没有一個人达到。
公司从房地产转型为高科技公司之后，原有的房地产业务保留了下来并没有卖掉，继续运营着的。
同时作为高科技公司，灵境科技国庆节这几天已经制定了全新的职级岗位体系。
灵境科技现在的岗位体系分为“T序列技术岗”和“M序列管理岗”两大职级路线，今天才刚刚在公司内部披露。
而全新的薪资待遇体系，今天的董事会上也会出决议。
技术岗一共是T1级至T12级别，分别是T1初级工程师、T2中级工程师、T3高级工程师、T4资深工程师、T5技术专家、T6高级技术专家、T7资深技术专家、T8技术研究员、T9高级研究员、T10资深研究员、T11科学家、T12首席科学家。
管理岗一共是M1级至M10级，分别是M1主管、M2经理、M3高级经理、M4总监、M5高级总监、M6副总裁、M7高级副总裁、M8总裁、M9副董事长、M10董事长。
大家震惊的是罗靖还是一个在校生，居然入职就给到了T10这个级别，而且是公司特聘，在场的诸多员工下意识就给他打上了“技术天才”的标签。
如果不是技术天才，不可能被特聘还直接给到T10资深研究员级别。
灵境科技目前对技术岗位的招聘条件有一套衡量指标，比如T7级资深技术专家需要研究生三到五年的工作经验；T8级技术研究员需要研究生五年以上工作经验；T9级高级研究员没有固定的年限要求，但一般要求有行业影响力，这个级别的待遇以业内普遍水准已经是所有技术人员的梦想。
到了T10级资深研究员不但需要有行业影响力，同时还得需要有影响力的成果或者科研发现，是所有技术人员梦想中的梦想；而T11级科学家面向的是世界级的技术天才，属于到哪儿都会有大厂抢着要的人才，条件随便开。
最后的T12级首席科学家，面向的是行业领域中的领军级人物，或者学术界活着的大神，他们的价值在于探索未来。
……